结论前置：针对您在工厂组长扣着不让离职的情况，您有权依法离职，组长无权阻拦。以下是从不同角度为您详细分析的法律建议和操作步骤。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法定程序提前通知，就有权离职，无需得到组长的同意或批准。
二、具体操作步骤
书面通知：
- 您应当准备一份书面的离职通知，明确表达您离职的意愿，并注明离职的日期（提前三十日或试用期内提前三日）。
- 通知应当送达给用人单位的人力资源部门或相关负责人，并保留好送达的证据，如快递单、邮件截图等。
与组长沟通：
- 尽管组长无权阻拦您离职，但出于职场礼仪和避免不必要的冲突，您可以尝试与组长进行沟通，解释您离职的原因和依据。
- 如果组长仍然阻拦，您可以明确告知其您的权利，并指出其行为可能违反法律规定。
办理离职手续：
- 在离职日期到来时，您应当按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
- 如果用人单位拒绝为您办理离职手续或设置障碍，您可以保留相关证据，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
三、可能遇到的法律后果与应对
组长或用人单位扣留工资或福利：
- 如果组长或用人单位以您未获批准离职为由扣留您的工资或福利，这是违法的。
- 您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣留的工资和福利。
组长或用人单位威胁或报复：
- 如果组长或用人单位对您进行威胁或报复，如降职、降薪、解雇等，这也是违法的。
- 您同样有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复您的原职原薪，并可能要求赔偿因此造成的损失。
四、额外建议
- 保留证据：在整个离职过程中，您应当保留好所有相关的证据，如离职通知、沟通记录、工作交接单等。这些证据将在您需要维护自己权益时发挥重要作用。
- 寻求帮助：如果您在离职过程中遇到任何困难或问题，不要犹豫，直接向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面的法律支持和建议。
总结：您有权依法离职，组长无权阻拦。请按照法定程序提前通知用人单位，并办理好离职手续。如果遇到任何问题或困难，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。