工资卡绑定不用的手机，这一行为本身并不直接涉及违法性，但可能引发一系列与工资发放、通知接收及账户安全相关的问题，需分情况讨论：
从法律层面看，绑定不用的手机不直接违法：
- 法律并未明确规定工资卡必须绑定正在使用的手机号码。绑定手机的主要目的是为了接收银行通知、进行身份验证等，但并未强制要求该手机必须为常用或正在使用的号码。
从实际操作和风险防控角度看，绑定不用的手机可能带来不便和风险：
- 工资发放通知：如果工资卡绑定的手机不再使用，员工可能无法及时接收到工资发放的通知，导致对工资发放情况的不了解。
- 账户安全：若绑定的手机被他人获取或用于非法活动，可能增加工资卡账户被盗刷或遭受其他安全威胁的风险。尽管银行有多重安全验证机制，但绑定不常用的手机仍可能降低账户的安全性。
- 信息更新：如果员工更换了手机号码，应及时更新工资卡绑定的手机信息，以确保能够正常接收银行通知和进行身份验证。
建议措施：
- 及时更新信息：如果员工更换了手机号码，应尽快联系银行或通过银行提供的线上渠道更新工资卡绑定的手机信息。
- 保持手机畅通：即使绑定的手机不是常用号码，也应确保该手机能够接收短信和电话，以便在需要时能够及时获取银行通知或进行身份验证。
- 增强安全意识：员工应增强账户安全意识，定期查看工资卡交易记录，及时发现并处理异常交易。同时，不要随意将绑定工资卡的手机信息泄露给他人。
总结来说，工资卡绑定不用的手机并不直接违法，但可能带来一系列不便和风险。为了确保工资发放的顺利进行和账户安全，建议员工及时更新绑定的手机信息，并保持手机畅通以接收银行通知。如果有任何关于工资卡或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。