结论：公司领导对每个员工早会迟到私下罚款20元的行为，并不直接等同于偷税，但可能涉及其他法律问题，如罚款的合法性、员工权益保护等。以下从多个角度进行分析：

1. 罚款行为的合法性：

   • 公司规章制度：公司是否有权对员工进行罚款，首先取决于公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了迟到罚款的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司在一定程度上是有权进行罚款的。但罚款的金额和方式应当合理，不能侵犯员工的合法权益。
   • 法律法规限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司对员工进行罚款应当遵循合法、合理、公正的原则，且罚款金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果公司私下罚款20元，虽然金额不大，但如果未经员工同意或违反公司规章制度，可能构成违法行为。

2. 罚款与偷税的区别：

   • 偷税的定义：偷税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。偷税行为通常涉及隐瞒收入、虚报支出、伪造账簿等手段，以减少应纳税额。
   • 罚款与偷税无直接关联：公司领导对员工迟到进行罚款，是公司内部管理行为，与税收无关。罚款的目的是为了维护公司纪律和秩序，而偷税则是为了逃避国家税收。因此，罚款行为本身并不构成偷税。

3. 员工权益保护：

   • 员工权利：员工有权了解公司的规章制度和罚款政策，并在受到不公平对待时提出异议。如果公司未经员工同意或违反公司规章制度进行罚款，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 建议措施：如果员工认为公司的罚款行为不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求撤销罚款或调整罚款金额。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 公司合规建议：

   • 完善规章制度：公司应当制定合法、合理、公正的规章制度，明确罚款的条款和程序，确保罚款行为符合法律法规的要求。
   • 加强员工沟通：公司应当加强与员工的沟通，让员工了解公司的规章制度和罚款政策，增强员工的合规意识和纪律观念。
   • 依法处理违规行为：对于员工的违规行为，公司应当依法进行处理，避免采取过激或违法的手段，以免引发法律纠纷和负面影响。

总结与建议：公司领导对员工早会迟到私下罚款20元的行为，并不直接构成偷税，但可能涉及罚款的合法性和员工权益保护等问题。建议公司完善规章制度，加强员工沟通，依法处理违规行为，以维护公司的合法利益和员工的合法权益。如果员工对公司的罚款行为有异议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。