关于“员工每迟到一次公司罚款30元是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要我们从多个角度进行综合考量。

首先，从法律层面来看：

1. 公司罚款权力的本质：罚款，严格意义上讲，是一种行政处罚措施。根据《行政处罚法》的规定，只有法律、法规明确授权的行政机关或其他特定组织才有权实施行政处罚。企业，作为普通的民事主体，并不具备直接的罚款权力。

2. 公司规章制度的合法性：尽管企业没有直接的罚款权，但《劳动合同法》及配套法规允许用人单位依法制定内部规章制度，对员工的劳动行为进行管理和约束。如果公司的规章制度中明确规定了迟到等违纪行为对应的处理措施，并且这些规定经过了民主程序制定，向员工进行了公示或告知，且不违反法律法规的强制性规定，那么在一定条件下，公司可以依据这些规章制度对员工进行经济惩处。

其次，从合理性角度来看：

1. 管理必要性：员工迟到确实可能会影响工作效率、团队协作以及公司的正常运营秩序。因此，公司有必要对员工的迟到行为进行一定的管理和约束，以维护自身的管理秩序和正常运营。

2. 罚款的合理性：罚款的数额应当合理，不能过高。它应该与员工的迟到情节、给公司造成的损失等因素相适应。此外，罚款不能替代正常的劳动管理措施，如批评教育、警告等，而应作为一种辅助性的管理手段。如果因员工迟到给公司造成了经济损失，公司可以要求员工赔偿损失，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

最后，特殊情况的处理：

• 在特殊情况下，如员工因个人原因迟到且给公司带来了严重的经济损失，公司可以要求员工进行赔偿。但赔偿金额应合理，且扣除后的工资同样不得低于当地最低工资标准。
• 如果公司的规章制度中存在违法或不合理之处，或者罚款行为过于严厉、不合理，员工有权通过合法途径进行维权，包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结：

公司员工每迟到一次罚款30元的合法性并非一概而论。它取决于公司规章制度的合法性、相关法律法规的规定以及罚款的具体实施情况。在合法合规且合理的前提下，公司对迟到员工进行一定形式的经济惩处是可能被认定为合法的。但无论如何，公司都应确保其行为符合法律法规的要求，并遵循合理、公正的原则。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在遇到不合法或不合理的罚款行为时，能够依法维护自己的合法权益。