公司不给打卡记录是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、公司不给打卡记录不违法的情形
基于正常管理流程：
- 若公司因考勤系统升级、数据迁移等正常管理流程，暂时无法提供打卡记录，且该行为未损害员工的合法权益，如工资核算、加班认定等，则通常不构成违法。
- 举例：公司因考勤系统故障进行维修，期间无法提供打卡记录，但事后通过其他方式（如手工记录、视频监控等）核实了员工的出勤情况，并确保了工资的准确发放，则不构成违法。
员工未提出明确需求：
- 如果员工未明确向公司提出需要打卡记录，且公司也没有主动拒绝提供的情况，那么公司不给打卡记录并不构成违法。
- 建议：员工在需要打卡记录时，应明确向公司提出需求，并保留好相关沟通记录，以便后续维权。
二、公司不给打卡记录可能违法的情形
损害员工权益：
- 影响工资核算：打卡记录是核算员工工作时间和确定工资支付的重要依据。若公司拒绝提供打卡记录，导致员工无法准确核对工作时间和应得工资，或使员工工资受到不合理扣减，则构成对员工获得劳动报酬权利的侵犯，属于违法行为。
- 影响加班认定：对于需要证明加班情况的员工来说，打卡记录是关键证据。若公司拒绝提供，可能导致员工无法获得应有的加班工资，同样构成违法。
- 影响休息休假权利：打卡记录还关系到员工的休息休假权益，如年休假天数的计算等。若删除记录后无法准确确定这些情况，从而影响员工享受法定休息休假权利，也构成违法。
逃避法律责任或掩盖违法事实：
- 若公司拒绝提供打卡记录是为了逃避劳动监察、税务检查等法律监管，或掩盖违反劳动法律法规的行为（如超时加班、未支付加班工资等），则此类行为显然是违法的。
三、法律建议与维权途径
与公司协商沟通：
- 首先，建议员工与公司进行友好协商，明确表达需要打卡记录的原因，并要求公司提供。强调这是员工的合法权益，合理的诉求应当得到满足。
检查劳动合同与公司规章制度：
- 在协商无果的情况下，员工应检查劳动合同和公司规章制度中是否有关于考勤和打卡记录的具体规定。这些规定可能为员工后续采取法律手段提供依据。
收集替代证据：
- 为了增强主张的可信度，员工可以积极收集其他替代证据，如工作成果相关证据（项目文档、工作报告、工作邮件等）、证人证言（同事的证明）等。
向劳动监察部门投诉举报：
- 如果公司仍然拒绝提供打卡记录，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司提供相关资料。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若经过上述途径仍无法解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司提供打卡记录或赔偿因此造成的损失。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
总结来说，公司不给打卡记录是否违法，需根据具体情况判断。在合法合规的前提下进行操作，并注重保护员工权益，是构建良好劳动关系的关键。如果员工遇到公司拒绝提供打卡记录的情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。