关于您提出的“人事局认定的连续工龄核实认定审批表是否有效”这一问题，这主要取决于该审批表的内容是否符合相关法规对于工龄认定的要求，以及审批流程的合规性。不过，我可以先就您可能关心的工龄认定依据、社保与工龄的关系等问题，结合您提供的参考信息，进行详细解答。

首先，关于工龄的认定依据，通常是根据个人与工作单位签订的劳动合同、工资审批表、调资表、单位开具的工作经历证明等文件，以及缴纳基本养老保险的记录来综合判断的。这些文件能够证明个人与单位之间的劳动关系以及工作的时间段。

其次，社保（即基本养老保险）在工龄认定中确实扮演着重要角色。根据《关于机关事业单位工作人员工龄计算有关问题的通知》（如粤人发【2006】165号文件）等规定，计算工龄通常需要同时满足与单位签订合同和缴纳基本养老保险这两个条件。这意味着，仅仅有劳动合同等文件，而没有缴纳社保的记录，可能无法完全认定工龄。但反过来，如果只有社保缴纳记录，而没有劳动合同等证明劳动关系的文件，也可能存在认定上的困难。

现在，回到您最初的问题，人事局认定的连续工龄核实认定审批表，如果它是基于上述提到的劳动合同、工资审批表、调资表、单位开具的工作经历证明以及社保缴纳记录等文件，经过合规的审批流程后出具的，那么它应该是有效的。这份审批表能够作为您连续工龄的官方证明，对于您在机关、事业单位的招聘、晋升、薪资调整等方面都具有重要意义。

然而，如果您对审批表的内容或审批流程存在疑问，或者认为审批表与您的实际情况不符，我建议您及时与人事局或相关部门进行沟通，了解具体情况，并寻求合理的解决方案。

最后，我想强调的是，工龄的认定是一个复杂而严谨的过程，需要综合考虑多个因素。如果您在工龄认定方面遇到任何问题或困惑，都可以向相关部门或专业人士咨询，以确保您的权益得到保障。