核心结论：针对您“网上联系工作干五天不给钱”的情况，您有权要求用人单位支付劳动报酬，若对方拒绝，可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析：

1. 劳动关系认定与报酬请求权
   根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使您仅工作五天，只要实际提供了劳动，双方即形成事实劳动关系，您有权要求支付对应工资。

   • 关键点：保留工作证据（如聊天记录、考勤记录、工作成果等），证明您与用人单位存在劳动关系及工作时长。

2. 协商解决
   建议先与用人单位友好沟通，明确要求支付工资。沟通时注意保留书面记录（如微信、邮件），避免口头协商无凭证。若对方承认欠薪但拖延，可要求其出具书面欠条或还款计划。

3. 投诉举报
   若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队）。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金。

   • 操作步骤：携带身份证、工作证据到用人单位所在地劳动监察部门提交投诉材料，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”在线投诉。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。

   • 仲裁请求：除要求支付工资外，还可主张未签书面劳动合同的双倍工资差额（若符合条件）、经济补偿金等。

5. 法律风险提示

   • 若用人单位否认劳动关系，可能主张您为“临时工”或“劳务关系”。此时需通过证据证明劳动关系特征（如接受管理、提供长期劳动等）。
     
   • 若涉及金额较小，需权衡诉讼成本（时间、精力）与收益，可考虑通过法律援助或简化程序处理。

行动建议：

1. 立即收集工作证据（如聊天记录、考勤、工资条等）；
   
2. 优先与用人单位协商，保留沟通记录；
   
3. 协商无果后，7日内向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 若对流程不熟悉，可向我进一步咨询具体操作细节。
   

您的情况完全可以通过法律途径解决，切勿因金额小或怕麻烦而放弃权益。如有疑问，欢迎随时向我提问。