离职时没有去公司拿离职证明原件，只有公司发的图片，一般情况下不会影响下次入职，但可能存在一些潜在风险和不便。以下从几个方面为你详细分析：

一、离职证明的作用与形式要求

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，其作用主要体现在以下几个方面：

1. 证明劳动关系解除：离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系已经解除的直接证据，有助于新用人单位了解劳动者的就业状况，避免双重劳动关系的风险。
2. 办理入职手续：新用人单位在办理劳动者入职手续时，通常会要求提供离职证明，以确认劳动者与原用人单位的劳动关系已经终止，从而避免法律纠纷。
3. 社保与公积金转移：离职证明也是办理社保和公积金转移手续的重要依据。

关于离职证明的形式，法律并未明确规定必须为原件。因此，从形式上看，公司发的离职证明图片在理论上是可以作为证明劳动关系解除的依据的。

二、图片形式的潜在风险与不便

尽管图片形式的离职证明在理论上可行，但在实际操作中可能存在以下潜在风险和不便：

1. 真实性难以确认：新用人单位在审核离职证明时，可能会对图片的真实性产生疑虑。毕竟，图片可以轻易被篡改或伪造，而原件则具有更高的可信度。
2. 办理手续不便：在办理社保和公积金转移等手续时，相关机构可能要求提供离职证明的原件。如果只有图片，可能会增加办理手续的复杂性和时间成本。
3. 法律纠纷风险：如果因离职证明问题引发法律纠纷，图片形式的证明可能难以作为有力证据。在法庭上，原件通常被视为更具证明力的证据形式。

三、建议与措施

为了降低潜在风险和不便，我建议你采取以下措施：

1. 尽快获取原件：如果可能的话，尽量与公司协商，尽快获取离职证明的原件。这可以通过邮寄、快递或亲自前往公司等方式实现。
2. 保留沟通记录：在与公司沟通获取原件的过程中，保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等。这些记录可以在必要时作为证明你曾尝试获取原件的证据。
3. 咨询新用人单位：在入职新单位前，可以咨询新用人单位的人力资源部门，了解他们对离职证明的具体要求。如果新用人单位接受图片形式的离职证明，那么你可以提前做好准备；如果不接受，那么你需要尽快获取原件。
4. 考虑法律途径：如果公司拒绝提供离职证明原件，且你因此遭受了损失（如无法入职新单位、社保和公积金转移受阻等），你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法出具离职证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

总结来说，虽然离职证明的图片形式在理论上可以作为证明劳动关系解除的依据，但在实际操作中可能存在潜在风险和不便。因此，我建议你尽快获取离职证明的原件，以降低风险并方便后续手续的办理。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。