离职证明复印件短暂使用后未收回，一般不会产生实质性影响。不过，具体情况还需从以下几个角度进行分析：

1. 离职证明的作用：

   • 离职证明是证明员工与公司之间劳动关系终止的正式文件，通常用于新员工入职、办理社保、公积金转移等手续。
   • 复印件在法律效力上虽然不如原件，但在某些场合下，如非正式场合或仅需证明劳动关系终止的情况下，也可能被接受。

2. 未收回离职证明复印件的风险：

   • 信息泄露风险：离职证明上可能包含员工的个人信息、工作经历等敏感信息。如果复印件流落至不法分子手中，可能存在信息泄露的风险。但考虑到你使用复印件的时间很短，且是在新公司入职时使用，这一风险相对较低。
   • 被误用风险：虽然离职证明复印件的法律效力有限，但在某些情况下，如被不法分子或不良企业获取，可能会被用于不正当目的，如伪造劳动关系等。然而，这种风险同样较低，因为复印件本身并不具备原件的全部法律效力。

3. 应对措施：

   • 关注个人信息保护：建议你在日常生活中注意个人信息的保护，避免将包含敏感信息的文件随意丢弃或泄露给不熟悉的人。
   • 及时沟通：如果你担心离职证明复印件可能被误用，可以与新公司的人事部门沟通，说明情况并请求他们妥善保管或销毁你的离职证明复印件。
   • 保留证据：虽然离职证明复印件未收回，但你可以保留与新公司的沟通记录、入职手续等相关证据，以备不时之需。

综上所述，离职证明复印件短暂使用后未收回，一般不会对你的个人权益产生实质性影响。但为了确保个人信息安全和避免潜在风险，建议你采取上述应对措施。如有其他法律问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。