工资卡被司法冻结后，工资不打入本人被冻结的卡是可行的，但需要采取合法合规的方式，并确保新账户未被冻结或涉及其他法律风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资卡被冻结后的基本处理原则
工资卡被冻结的原因：
- 工资卡被司法冻结通常是因为涉及法律纠纷，如债务纠纷、诉讼保全等。法院根据申请人的申请，对被执行人的财产进行冻结，以确保判决后能够顺利执行。
工资卡被冻结后的影响：
- 工资卡被冻结后，你将无法正常使用该卡进行交易，包括工资的存入和取出。
二、工资不打入被冻结卡的具体操作
与单位协商：
- 协商内容：你可以与单位的人力资源部门或财务部门协商，说明工资卡被冻结的情况，请求将工资打入其他未被冻结的银行账户。
- 协商依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且单位应按时足额支付。在工资卡被冻结的情况下，单位有义务配合劳动者解决工资支付问题。
提供新账户信息：
- 账户选择：选择一个未被冻结且未涉及其他法律风险的银行账户作为新的工资接收账户。
- 信息提供：向单位提供新账户的详细信息，包括开户行、账号、户名等，确保单位能够准确无误地将工资打入新账户。
法律合规性：
- 确保合法：在变更工资接收账户时，应确保新账户未被冻结或涉及其他法律风险，如未被法院列为执行对象、未涉及洗钱等违法行为。
- 避免风险：如果新账户也存在法律风险，可能会导致工资再次被冻结或面临其他法律后果。
三、可能面临的法律风险及应对措施
新账户被冻结的风险：
- 风险说明：如果新账户与被冻结账户存在关联，或者新账户本身存在法律纠纷，可能会面临被冻结的风险。
- 应对措施：在选择新账户时，应确保其未被冻结且未涉及其他法律风险。如果新账户被冻结，应及时与单位协商，寻找其他解决方案。
单位不配合的风险：
- 风险说明：单位可能因各种原因不配合变更工资接收账户，如担心法律风险、操作繁琐等。
- 应对措施：你可以向单位说明相关法律法规，强调单位有义务配合劳动者解决工资支付问题。如果单位仍不配合，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、建议与总结
- 及时沟通：在工资卡被冻结后，应及时与单位沟通，说明情况并请求变更工资接收账户。
- 选择合法账户：在选择新账户时，应确保其合法合规，未被冻结且未涉及其他法律风险。
- 保留证据：在变更工资接收账户的过程中，应保留好相关证据，如协商记录、新账户信息等，以备不时之需。
如果你在处理工资卡被冻结或工资支付问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。