结论：在工伤情况下，若劳务公司不负责，您确实有可能找实际用工的公司负责，但具体责任归属需根据实际情况判断。

分析如下：

1. 劳务派遣关系中的责任划分：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位（即劳务公司）是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括工伤赔偿等。
   • 若劳务公司未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由劳务公司支付工伤保险待遇。但若劳务公司与用工单位（即实际使用劳动者的公司）有特别约定，且该约定不违反法律强制性规定，可能按照约定分担责任。不过，这种内部约定不能对抗劳动者，即劳动者仍有权要求劳务公司承担全部责任。

2. 用工单位的连带责任：

   • 在某些情况下，用工单位也可能需要承担连带责任。例如，若用工单位违反法律、法规规定给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
   • 具体到工伤情况，如果用工单位未提供必要的安全保障措施或存在其他过错导致工伤发生，用工单位可能需要与劳务公司共同承担赔偿责任。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有与工伤相关的证据，包括工伤认定书、医疗费用单据、劳动合同、劳务派遣协议等。
   • 协商解决：尝试与劳务公司和用工单位进行协商，看是否能达成赔偿协议。
   • 申请仲裁或诉讼：若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要证明工伤事实、劳务关系以及用工单位的过错（如适用）。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果劳务公司已经注销或破产，您可能需要直接向用工单位主张权利，尤其是在用工单位存在过错的情况下。
   • 如果劳务公司与用工单位之间的劳务派遣协议中有特别约定，且该约定对劳动者不利，您仍有权依据法律规定要求劳务公司或用工单位承担责任。

后续行动建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您及时咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属和制定维权策略。
• 保留好所有相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
• 关注工伤认定的进度和结果，确保自己的权益得到及时保障。

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