普通工人确实享有年假，这是由劳动法明确规定的权益。下面我将从年假的基本规定、享受条件、天数计算、不享受年假的情形以及年假的安排与补偿等多个角度，为您详细解答这个问题。

1. 年假的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。这意味着，劳动者在连续工作一年以上的情况下，有权享受带薪年休假。这是为了保障劳动者的休息与身心健康，提高工作效率。

2. 享受年假的条件

普通工人，只要连续工作满一年，无论其所在单位是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位还是有雇工的个体工商户，都享有带薪年休假的权利。这是《职工带薪年休假条例》第二条明确规定的。

3. 年假天数的计算

年假的天数根据劳动者的累计工作时间来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。对于新进用人单位的职工，如果其符合享受当年带薪年休假条件，其当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数进行折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

4. 不享受年假的情形

尽管劳动者普遍享有年假权益，但在特定情形下，职工将不享受当年的年休假。这些情形包括：

• 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5. 年假的安排与补偿

单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。

总结与建议：

普通工人作为劳动者的一部分，依法享有带薪年休假的权利。单位应严格遵守相关规定，合理安排职工的年休假，并在必要时对未休年假的职工进行经济补偿。如果单位未履行相关义务，职工有权通过法律途径维护自身合法权益。如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。