法定节假日扣生活补贴是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息和获得工资报酬的权利。生活补贴作为工资的一部分或者额外的福利待遇，其发放通常也是基于劳动者与用人单位之间的劳动合同或者用人单位的规章制度。在法定节假日，劳动者并未提供劳动，但这并不意味着用人单位可以扣除其应得的生活补贴。因为生活补贴的发放往往与劳动者的身份、工作年限、岗位等因素相关，而非仅仅与是否提供劳动挂钩。
如果用人单位在法定节假日扣除劳动者的生活补贴，这实际上是对劳动者合法权益的侵害，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于保护劳动者合法权益的原则。劳动者有权要求用人单位补发被扣除的生活补贴，并可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
实际操作角度
在实际操作中，用人单位扣除劳动者法定节假日生活补贴的情况可能并不常见。因为大多数用人单位都明白，这样做不仅可能引发劳动者的不满和抵触情绪，还可能面临法律风险和声誉损失。然而，如果确实存在这样的情况，劳动者应该及时与用人单位沟通协商，要求补发被扣除的生活补贴。如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或者向劳动监察部门投诉。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了法定节假日不发放生活补贴，或者用人单位的规章制度中有这样的规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在法定节假日扣除生活补贴可能就不构成违法。但是，这种情况相对较少见，且需要严格的合同约定和规章制度支持。
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