核心结论：餐饮店临时工能否申请务工费补贴，需结合补贴类型、地区政策及用工形式综合判断，以下分情况说明：

1. 务工费补贴的常见类型及适用条件

务工费补贴通常指政府或企业为特定群体提供的就业补助，常见类型包括：

• 失业保险金/稳岗补贴：需满足“缴纳失业保险满一定期限”的条件，临时工若未参保则无法申请；
• 灵活就业补贴：部分地区对灵活就业人员（如非全日制、临时工）提供社保补贴或岗位补贴，但需符合“本地户籍”“低收入”等条件；
• 疫情期间专项补贴：如“以工代训”补贴，需企业申请且员工实际参与培训，临时工可能被纳入但需以政策文件为准。

关键点：临时工能否申请，首先需明确补贴类型及当地具体政策，建议通过当地人社局官网或12333热线查询。

2. 临时工的用工形式对补贴申请的影响

• 非全日制用工：若与餐饮店签订非全日制劳动合同（每日不超过4小时，每周不超过24小时），且企业依法缴纳工伤保险，可能符合部分补贴条件（如工伤补贴）；
• 劳务关系：若未签订劳动合同，仅以“口头协议”提供劳务，则不属于劳动关系，通常无法申请社保类补贴，但可主张劳务报酬；
• 被认定为事实劳动关系：若实际工作符合劳动关系特征（如受企业管理、提供长期劳务），即使未签合同，也可能被认定为事实劳动关系，此时可主张社保待遇及部分补贴。

建议：临时工应保留工作证据（如工资条、考勤记录、工作证等），以便在纠纷中证明劳动关系或劳务关系。

3. 地区差异对补贴申请的影响

不同地区的补贴政策差异较大，例如：

• 北京：对灵活就业人员提供社保补贴，但需满足“4050人员”（女40岁、男50岁以上）等条件；
• 上海：对非全日制员工不强制缴纳社保，但企业需缴纳工伤保险，员工可享受工伤待遇；
• 广东：部分城市对临时工提供“就业困难人员补贴”，需经街道办认定。

行动建议：直接联系当地人社局或社区服务中心，提供个人信息（如户籍、年龄、工作形式）后，获取针对性政策解读。

4. 临时工的其他权益保障

即使无法申请务工费补贴，临时工仍可主张以下权益：

• 劳动报酬：按约定或同工同酬标准支付工资；
• 休息休假：非全日制员工每日工作超4小时需支付加班费；
• 安全保障：企业需提供劳动保护用品，临时工因工受伤可主张工伤赔偿（若企业未缴工伤保险，由企业承担全部费用）。

总结：临时工能否申请务工费补贴无统一答案，需结合补贴类型、用工形式及地区政策判断。建议优先通过当地人社部门确认政策，同时保留工作证据以维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。