结论：根据我国《劳动合同法》的相关规定，与雄安人力签订劳动合同时，您有权获得一份属于自己的劳动合同。
法律背景与解释：
劳动合同的签订与交付：
- 根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
- 这意味着，在劳动合同签订后，用人单位有义务将一份劳动合同文本交付给劳动者，作为双方劳动关系的法律凭证。
劳动合同的重要性：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 它不仅是劳动者维护自身权益的重要依据，也是用人单位规范用工管理、避免劳动纠纷的基础。
未交付劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定将劳动合同文本交付给劳动者，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。
- 在极端情况下，如果因未交付劳动合同导致劳动者权益受损，用人单位还可能承担相应的法律责任。
建议与行动：
- 要求交付：如果您在与雄安人力签订劳动合同时，未获得属于自己的劳动合同文本，您有权要求用人单位交付。
- 保留证据：在要求交付的过程中，建议您保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、签订合同的现场照片或视频等，以备不时之需。
- 法律途径：如果用人单位拒绝交付或拖延交付，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况考虑：
- 如果雄安人力以任何理由拒绝交付劳动合同，这可能构成违法行为，您有权采取上述措施维护自己的权益。
- 在实际操作中，如果用人单位提出需要一段时间来准备或打印劳动合同，您可以要求其明确交付时间，并在该时间内跟进催促。
总结：
签订劳动合同时，获得属于自己的劳动合同文本是您的合法权益。如果雄安人力未按照法律规定交付劳动合同，您有权要求其改正，并可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。