结论：与雄安人力签订劳动合同后被派到别的公司上班，您仍然是雄安人力的员工，即雄安人力的正式工（如果劳动合同有明确约定为正式工的话），但您的实际工作场所和用工管理可能由接受派遣的公司负责。以下从多个角度为您详细分析：
一、劳动合同关系角度
劳动合同的签订：您与雄安人力签订了劳动合同，这意味着您与雄安人力之间建立了劳动关系。劳动合同是确定双方权利和义务的重要依据，只要劳动合同合法有效，您就是雄安人力的员工。
派遣的性质：雄安人力将您派遣到其他公司上班，这种行为属于劳务派遣。在劳务派遣关系中，存在三个主体：劳务派遣单位（雄安人力）、用工单位（接受派遣的公司）和劳动者（您）。劳务派遣单位与您签订劳动合同，而用工单位则负责您实际的工作安排和管理。
二、员工身份认定角度
正式工的身份：如果您与雄安人力签订的劳动合同中明确约定了您为正式工，那么您就是雄安人力的正式工。正式工的身份通常与劳动合同的期限、福利待遇、工作稳定性等方面有关，与是否被派遣到其他公司上班无直接关系。
派遣工与正式工的区别：虽然您被派遣到其他公司上班，但这并不改变您与雄安人力之间的劳动关系。派遣工与正式工的主要区别在于用工形式和管理方式，而非员工身份本身。派遣工同样享有劳动法规定的各项权益，如工资、福利、社会保险等。
三、实际工作与管理角度
工作安排与管理：虽然您是雄安人力的员工，但您的实际工作安排和管理可能由接受派遣的公司负责。这包括工作任务分配、工作时间安排、工作纪律遵守等方面。然而，这并不意味着您与接受派遣的公司建立了劳动关系，您仍然需要遵守与雄安人力签订的劳动合同中的各项规定。
权益保障：在劳务派遣关系中，您的权益受到双重保障。一方面，雄安人力作为劳务派遣单位，有义务按照劳动合同的约定向您支付工资、提供福利待遇等；另一方面，如果接受派遣的公司存在违法行为或侵犯您的权益，您也可以向雄安人力反映并要求其协助解决。
四、法律建议
仔细阅读劳动合同：建议您仔细阅读与雄安人力签订的劳动合同，了解其中的各项条款和约定，特别是关于员工身份、福利待遇、工作安排等方面的内容。
保留相关证据：在与雄安人力和接受派遣的公司交往过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作安排通知等，以备不时之需。
及时咨询与维权：如果您在劳务派遣过程中遇到任何问题或权益受到侵犯，建议您及时向雄安人力反映并要求其协助解决。如果问题无法得到妥善解决，您也可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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