针对您提出的“六十岁以上发生工伤怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，即使劳动者达到或超过了法定退休年龄，如果他们未办理退休手续、未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，或者虽已领取城镇职工基本养老保险待遇但招用单位已按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，那么这些劳动者在工作期间受到事故伤害或者患职业病的，仍然可以享受工伤保险的相关待遇。
一、工伤认定
- 申请主体：当职工发生事故伤害或患职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时限：如果用人单位未在上述规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、劳动能力鉴定
在工伤认定完成后，如果职工的伤情影响到其劳动能力，那么可以进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定职工因工伤致残程度和劳动能力丧失程度的重要依据，也是后续享受工伤保险待遇的基础。
三、工伤保险待遇
- 医疗费用：工伤职工因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，都可以按照工伤保险的规定进行报销。
- 伤残津贴：如果工伤职工经劳动能力鉴定为伤残等级，那么他们可以根据伤残等级享受相应的伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，他们还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四、注意事项
- 及时申请：无论是工伤认定还是劳动能力鉴定，都需要及时申请，以免错过申请时限。
- 保留证据：工伤职工在发生工伤后，应尽可能保留与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
- 咨询专业机构：如果工伤职工对工伤认定、劳动能力鉴定或工伤保险待遇有疑问，可以咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更准确的解答和帮助。
综上所述，六十岁以上的劳动者在工作期间发生工伤，仍然可以享受工伤保险的相关待遇。但需要注意的是，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据，以便后续享受工伤保险待遇。希望这些解答能对您有所帮助。