结论：公职人员10年前有过不上班的情况，现在正常上班是否还会被查处，这取决于多个因素，包括当时的具体情况、单位的管理规定、相关法律法规的适用以及时效性等。以下从几个方面进行详细分析：

1. 时效性问题：

   • 一般来说，对于公职人员的违纪违法行为，如果当时未被发现或未被处理，且没有明确的时效性规定（如某些特定违法行为有追诉时效），那么理论上单位或相关部门在发现后仍有权进行查处。但实际操作中，由于时间久远，证据收集、事实认定等难度会增加。
   • 特别是如果涉及的是轻微的违纪行为，且已经过去多年，单位可能会基于管理效率、员工关系等因素考虑，不再进行深入查处。

2. 单位管理规定：

   • 不同单位对于员工违纪行为的处理规定可能不同。有些单位可能有明确的内部规定，对于长期未上班等严重违纪行为，即使时间久远，也可能保留查处的权利。
   • 因此，需要查阅该公职人员所在单位的具体管理规定，以判断单位是否有可能对其进行查处。

3. 相关法律法规的适用：

   • 如果公职人员的不上班行为涉及违法（如旷工达到一定天数构成违法解除劳动合同的情形，或者涉及贪污、受贿等违法行为），那么即使时间久远，也可能受到法律的制裁。
   • 但同样，由于时间因素，证据的收集和事实的认定会面临更大挑战。

4. 实际情况与证据：

   • 查处任何违纪违法行为都需要有充分的证据支持。如果10年前的不上班行为没有留下足够的证据（如考勤记录、同事证言等），那么单位或相关部门可能难以进行有效的查处。
   • 此外，如果该公职人员现在已经正常上班，且表现良好，单位也可能基于综合考虑（如员工表现、单位稳定等）选择不再追究。

建议：

• 如果该公职人员担心自己过去的不上班行为会被查处，可以主动向单位人事部门或相关领导咨询，了解单位的具体政策和态度。
• 同时，也可以回顾自己当时的情况，收集可能的证据（如工作记录、同事联系方式等），以备不时之需。
• 如果确实存在违纪违法行为，且担心受到法律制裁，建议咨询专业律师，了解自己的法律责任和可能的后果，以便做出合理的应对。

后续思考：

• 公职人员应严格遵守单位的规章制度和法律法规，避免任何违纪违法行为的发生。
• 单位也应加强管理，及时发现并处理员工的违纪行为，以维护单位的正常秩序和形象。
• 对于已经发生的违纪行为，单位应根据实际情况和法律法规的规定，合理、公正地进行处理。