您好，关于您因打架被开除后工资如何计算的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动合同约定的复杂情况。下面我将为您详细解析这个问题，确保您能够清晰理解自己的权益和应得的报酬。
一、工资计算的基本原则
首先，需要明确的是，无论您因何种原因被开除，只要您在单位正常出勤并提供了劳动，单位就应当按照劳动合同的约定和国家规定，向您及时足额支付劳动报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权益。
二、工资的具体计算方法
月薪制员工：
- 如果您是月薪制员工，那么您的应付工资可以按照以下公式计算：应付工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。其中，月计薪天数一般按照21.75天来计算。
计时制员工：
- 如果您是计时制员工，那么您的工资将根据您实际工作的小时数和小时工资率来计算。
三、扣除项目
在计算应发工资时，您还需要注意一些合法的扣除项目，如个人所得税、社保费用等。这些费用会从您的工资中代扣代缴，但单位必须确保扣除的合法性和准确性。
四、打架行为对工资的影响
给单位造成损失：
- 如果您的打架行为给单位造成了经济损失，并且您对此负有责任，那么单位有权要求您进行赔偿。赔偿可以从您的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，单位应当按照最低工资标准支付。
违反单位规章制度：
- 如果单位的规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，并且该规章制度已经经过民主程序制定并公示，那么单位可以依据此规定开除您而无需支付经济补偿。但是，这并不影响您按照实际出勤天数和劳动合同约定获得已付出劳动的报酬。
五、特殊情况的处理
涉及刑事责任：
- 如果您的打架事件涉及刑事责任，并且您被依法追究刑事责任，单位可以解除劳动合同。但是，单位仍然需要按照正常的工资计算方式支付您实际工作期间的工资。
开除决定的生效时间：
- 开除决定的生效时间会影响工资的计算。例如，如果开除决定是在某个工作日的下午作出的，但您当天上午已经正常工作，那么对于当天上午的工作，您仍然有权获得相应的工资。
六、员工权益保护
如果您认为单位在工资计算或扣除方面存在不合理或违法行为，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
- 最后，您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，因打架被开除并不影响您按照实际出勤天数和劳动合同约定获得已付出劳动的报酬。单位在处理此类情况时，应当严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保您的合法权益不受侵害。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并维护自己的合法权益。