公司赔偿的“N”指的是经济补偿金，它是根据劳动者在本单位的工作年限以及解除劳动合同前12个月的平均工资来计算的。关于一个月正常工作时间的界定，通常与计算月平均工资有关，但并不直接影响“N”的计算，不过我会在后续解释中详细说明月平均工资的计算方法，其中会涉及到工作时间的考量。

一、经济补偿金（N）的计算方法

1. 工作年限的计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月平均工资的确定：

   • 月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 工资构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。在计算时，通常会剔除加班工资、非常规性奖金（如一次性发放的年终奖等）以及福利性补贴（如交通补贴、餐补等），以确保反映劳动者的正常工资水平。
   • 关于工作时间的考量：虽然一个月正常工作时间（如标准工时制下的176小时或综合计算工时制下的平均工作时间）并不直接决定月平均工资的数额，但它是计算加班工资等的基础。在计算月平均工资时，如果劳动者有加班情况，加班工资是不计入月平均工资的（除非双方另有约定或公司规章制度有规定）。月平均工资更侧重于反映劳动者在正常工作时间内应得的报酬水平。

3. 特殊情形：

   • 如果月工资高于当地社平工资3倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。
   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

二、计算公式及示例

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
• 示例：
  • 某员工在公司工作了3年5个月，平均工资为8000元/月。经济补偿金为：4（工作年限，3年按3算，5个月按1年中的一部分但满6个月按1年算，此处简化为直接进位到4年，实际应精确计算但为示例简化） × 8000 = 32000元（注：实际计算中，3年5个月应精确为3.5年或按具体月份计算，但此处为说明公式采用简化方式）。
  • 更精确的计算方式：若该员工最后12个月工资总额为96000元（8000元/月 × 12月），则月平均工资为8000元。工作年限为3年5个月，即3.4167年（5个月约为0.4167年），经济补偿金为3.4167 × 8000 ≈ 27333.6元（但实际操作中，通常会按整数年或半年等计算，如3年半按3.5年算，则经济补偿金为3.5 × 8000 = 28000元）。

三、注意事项

• 在计算经济补偿金时，务必确保月平均工资的计算准确无误，这直接关系到经济补偿金的数额。
• 如果对计算过程或结果有疑问，或者认为公司计算的经济补偿金有误，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律分析和计算建议。

希望以上解释能帮助你更好地理解公司赔偿的“N”是如何计算的，以及月平均工资与工作时间的关系。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。