结论：公司每月仅给员工500元用于缴纳社保，这种做法通常是不合法的。以下从多个角度详细分析：

1. 社保缴费基数的法定要求
   根据《社会保险法》及地方规定，社保缴费基数应为员工上年度月平均工资（新入职员工为首月工资），且不得低于当地社平工资的60%（下限），不得高于300%（上限）。若公司直接按500元缴纳，需满足两个条件：
   

• 员工月工资≤500元（但需注意，若低于当地最低工资标准，公司可能涉嫌违法）；
  
• 500元≥当地社平工资的60%（实践中，绝大多数地区社平工资的60%远高于500元，例如2023年北京社平工资下限为6326元）。
  结论：除非员工工资极低且当地社平工资极低（几乎不可能），否则500元缴费基数不合法。

1. 公司与员工的缴费分担比例
   社保费用由公司和个人共同承担（如养老保险公司缴16%、个人缴8%，医疗保险公司缴10%、个人缴2%等）。若公司仅给员工500元，可能涉及两种违法情形：
   

• 公司未足额缴纳：公司应按法定比例承担大部分费用，若500元仅覆盖员工个人部分，公司未履行自身缴费义务；
  
• 公司要求员工承担全部费用：部分公司可能以“补贴”形式让员工自行缴纳社保，这违反《社会保险法》中“用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社保费”的强制性规定。
  结论：无论哪种情形，公司行为均违法。

1. 法律后果与员工权益
   

• 对公司：社保部门可责令补缴差额、加收滞纳金，甚至处以罚款（《社会保险法》第86条）；
  
• 对员工：社保缴费基数直接影响养老金、医保报销等权益。若公司未足额缴纳，员工退休后养老金可能大幅减少，且在职期间医保报销比例可能降低。
  建议：员工可要求公司按实际工资补缴社保，或向当地社保局、劳动监察大队投诉（需提供工资条、劳动合同等证据）。

1. 特殊情形说明
   若公司以“社保补贴”形式每月给员工500元，并要求员工自行缴纳社保，这种“协议”因违反法律强制性规定而无效。员工仍有权要求公司补缴社保，且已领取的补贴可能需退还公司（但公司需同时补缴社保费用）。

总结：公司每月仅给500元交社保的行为，几乎必然涉及未足额缴纳或违法转移缴费义务，员工应主动维护自身权益。如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我咨询。