公司查看别人工资卡的行为是否违法，需分情况讨论：

1. 公司无合法理由查看员工工资卡：

   • 在这种情况下，公司查看员工工资卡的行为很可能构成对员工隐私权的侵犯。工资卡信息属于员工的个人隐私，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的相关规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，如果公司未经员工同意，擅自查看其工资卡信息，员工有权要求公司停止侵害，并可以依法追究公司的法律责任。

2. 公司基于合法理由查看员工工资卡：

   • 在某些特定情况下，公司可能因合法理由需要查看员工的工资卡信息，例如为了核实员工的工资发放情况、进行税务申报或审计等。然而，即使在这些情况下，公司也必须遵循严格的法律程序和规定，确保员工的隐私权得到充分保护。具体来说，公司可能需要事先获得员工的明确同意，或者依据相关法律法规的规定进行查看。如果公司未能遵循这些程序和规定，其查看行为仍然可能构成违法。

法律建议：

• 对于员工而言：如果发现公司擅自查看自己的工资卡信息，应首先与公司进行沟通，要求公司停止侵害并解释查看的原因。如果公司拒绝停止侵害或无法给出合理解释，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言：应严格遵守相关法律法规的规定，尊重和保护员工的隐私权。在需要查看员工工资卡信息时，应事先获得员工的明确同意，并确保查看行为的合法性和正当性。同时，公司还应加强内部管理，防止类似侵权行为的发生。

可能后果：

• 如果公司擅自查看员工工资卡信息并构成违法，可能面临法律制裁，包括赔偿员工损失、承担行政责任等。
• 对于员工而言，如果其隐私权受到侵害，有权要求公司停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。在严重情况下，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

总之，公司查看别人工资卡的行为是否违法，取决于查看行为是否基于合法理由并遵循了相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。