针对您提出的问题，即公司住址不变但更换公司名字，且希望将现有人员的劳动关系进行转移的情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司名称的变更并不直接影响劳动关系的存续，但如果您希望将劳动关系从原公司名下转移到新公司名下，这实际上构成了一种劳动合同主体的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。
具体步骤如下：
协商一致：
- 您需要与员工就劳动关系转移的事宜进行充分沟通，确保员工了解并同意这一变更。
- 在协商过程中，您可以向员工说明公司名称变更的原因、新公司的基本情况以及劳动关系转移后的权益保障等，以消除员工的顾虑。
签订书面变更协议：
- 一旦双方达成一致，您需要与员工签订书面的劳动合同变更协议，明确变更的内容、生效日期以及双方的权利和义务等。
- 变更协议应当由用人单位和劳动者各执一份，作为劳动关系转移的法律依据。
办理相关手续：
- 根据当地社保和公积金管理部门的要求，您可能需要为员工办理社保和公积金的转移手续。这通常包括向新社保和公积金账户申报员工信息、办理账户转移等。
- 如果员工涉及其他福利待遇（如商业保险、年度体检等），您也需要与相关机构或供应商沟通，确保这些福利待遇能够顺利过渡到新公司名下。
通知与公告：
- 在完成上述手续后，您应当向员工发出正式的通知，告知他们劳动关系已经成功转移至新公司名下，并提醒他们注意相关事项（如新公司的规章制度、考勤方式等）。
- 同时，您也可以在公司内部发布公告，向其他员工说明这一变更情况，以维护公司的正常运营秩序。
注意事项：
- 在整个过程中，您应当确保员工的合法权益不受侵害，包括但不限于工资、福利、工作时间等。
- 如果员工对劳动关系转移存在疑虑或不满，您应当积极与他们沟通，寻求合理的解决方案，以避免劳动纠纷的发生。
- 如果涉及大量员工的劳动关系转移，您可能需要提前与当地劳动行政部门或社保机构沟通，了解相关政策和流程，以确保转移工作的顺利进行。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。