结论：您在工伤1月后上班又复发，仍然有权享受工伤待遇，店长说不能享受的说法是不正确的。
法律背景与解释：
工伤复发的认定：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，或者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
- 工伤复发，通常指的是工伤职工在工伤医疗期满或者评定伤残等级后，因原工伤部位再次出现病情或者伤情变化，需要继续接受治疗的情况。
工伤复发的待遇：
- 如果您的右脚骨折在工伤医疗期满后复发，且经医疗机构证明需要继续治疗的，那么您仍然有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期待遇等。
- 具体来说，医疗费用应由工伤保险基金支付，如果单位未为您缴纳工伤保险，则由单位承担。停工留薪期待遇则根据您的实际停工时间和工资水平来确定。
店长的说法分析：
- 店长说您不能享受工伤待遇的说法是不正确的。工伤复发是工伤保险制度中明确规定的情形，只要符合相关条件，您就有权享受相应的待遇。
- 店长可能出于对相关法律法规的不了解或者误解而给出了这样的说法，但这并不能改变您依法应享有的权利。
法律建议：
与单位沟通：
- 首先，您可以与店长或者单位的人力资源部门进行沟通，明确告知他们您的工伤复发情况，并要求他们按照相关法律法规为您办理工伤待遇的申报和支付手续。
收集证据：
- 为了支持您的主张，您可以收集相关的医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等证据材料，以证明您的工伤复发情况和应享受的待遇。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果单位拒绝为您办理工伤待遇的申报和支付手续，或者对您的工伤复发情况存在争议，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
可能法律后果：
- 如果单位未按照相关法律法规为您办理工伤待遇的申报和支付手续，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，您也有权通过法律途径追究单位的法律责任，要求单位承担因未履行法定义务而给您造成的损失。
总结与进一步思考：
工伤复发是工伤保险制度中明确规定的情形，您有权依法享受相应的工伤保险待遇。在与单位沟通无果的情况下，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。