针对您提出的“事业编辞职后一直不就业怎么办”的问题，我会从几个方面为您详细解答。
首先，关于辞职后的协商与调解问题，根据《人事争议处理规定》，事业单位与工作人员之间因解除人事关系发生的争议，确实可以通过协商解决。但该规定并未对协商、调解的时效做出明确限制，这意味着协商和调解的过程可以基于双方当事人的自愿进行，没有严格的时间框架。如果原单位不愿协商，或者协商无果，您仍然有权通过人事争议仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。不过，需要注意的是，如果选择仲裁，您需要在知道或应当知道权利受到侵害之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
其次，关于辞职后不就业期间的档案保管问题，根据中共中央组织部、人社部等五部门联合发布的《流动人员人事档案管理服务规定》，从机关、国有企事业单位离职且暂时没有落实工作单位的人员，其人事档案可以按照属地化原则，转入户籍地的公共就业人才服务机构进行保管。这样做的好处是，您的档案能够得到妥善管理，同时也不会影响您未来就业或享受相关政策待遇。
最后，针对您一直不就业的情况，我建议您考虑以下几点：
职业规划：利用这段时间重新审视自己的职业规划，明确自己的职业目标和发展方向，为未来的就业做好充分准备。
技能提升：可以通过参加培训课程、自学或在线学习等方式，提升自己的专业技能和综合素质，增加就业竞争力。
社交拓展：积极参加各类社交活动，扩大人脉圈，了解行业动态和就业信息，为就业创造更多机会。
心态调整：保持积极乐观的心态，不要因暂时的不就业而焦虑或沮丧，相信自己能够找到合适的工作。
综上所述，事业编辞职后一直不就业并不是问题，关键在于您如何规划自己的未来和积极应对当前的挑战。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。