结论前置：工伤停工留薪期间，老板不发工资是违法的，员工有权要求公司补发工资，并通过法律途径维护自身合法权益。

法律背景与依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤员工在停工留薪期间的经济权益不受损害。停工留薪期一般不超过12个月，对于伤情严重或情况特殊的员工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

公司不发工资的后果

若公司在停工留薪期内未按规定支付员工工资，将构成违法行为。这不仅损害了员工的合法权益，还可能对公司带来一系列不良后果。具体而言：

1. 员工有权要求补发工资：员工可以明确要求公司补发停工留薪期间的工资，这是员工的合法权益，公司必须履行。

2. 可能面临法律责任：如果公司拒不支付，劳动行政部门有权责令其限期支付，逾期不支付的，公司还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工的维权途径

面对公司不发工资的情况，员工可以采取以下维权途径：

1. 协商解决：

   • 员工应与公司进行友好协商，明确表达自己的要求，并指出公司行为的违法性。
   • 协商时，员工可以提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等证明材料，以支持自己的主张。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时需准备充分证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述单位未支付停工留薪期工资的情况。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，员工可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，员工应充分阐述诉求和理由，提供有力证据支持主张。

实际操作建议

1. 保留好相关证据：在整个维权过程中，员工务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条等。这些证据将有助于支持员工的主张，并增加维权的成功率。

2. 及时寻求法律帮助：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据员工的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

综上所述，工伤停工留薪期间公司不发工资是违法的，员工应依法维护自己的权益。在维权过程中，员工应充分了解相关法律法规，选择合适的维权途径，并保留好相关证据以支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。