针对您提出的“十级伤残补助金能赔多少钱，以及公司应该补偿哪些费用”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、十级伤残补助金赔偿金额
根据《工伤保险条例》的相关规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。需要注意的是，如果您的工资高于当地职工平均工资的300%，那么将按照300%来计算；如果低于60%，则按照60%来计算。
- 举例说明：假设您的月工资为4000元，且这一工资水平在当地职工平均工资的60%至300%之间，那么您应获得的一次性伤残补助金就是4000元/月 × 7个月 = 28000元。
二、公司应补偿的其他费用
除了上述的一次性伤残补助金外，公司还需要根据具体情况支付以下费用：
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此数额会因地区而异。
- 一次性工伤医疗补助金在解除或终止劳动合同时由工伤保险基金支付（如果您已参保）；如果未参保，则可能由公司承担。
- 一次性伤残就业补助金由用人单位（即公司）支付。
停工留薪期工资：
- 如果您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，公司应支付您停工留薪期的工资。
- 支付标准为您的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
其他相关费用：
- 医疗费：符合规定的医疗费用，如果已参保则由工伤保险基金支付；未参保则由公司承担。
- 护理费：如果您生活不能自理且在停工留薪期需要护理，公司应负责或支付护理费。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：这些费用按规定从工伤保险基金支付（已参保）；未参保则根据实际情况由公司承担。
三、总结与建议
工伤评残十级的赔偿涉及多个方面，具体数额需根据当地政策、您的工资水平及实际发生费用综合确定。建议您在处理工伤赔偿事宜时，务必了解并遵循相关法律法规，确保赔偿金额的准确性和合法性。同时，您也可以咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的信息和维护自身合法权益。公司方面也应积极履行赔偿义务，确保您的合法权益得到保障。