针对您提出的“事故伤残十级公司按照什么金额赔偿”的问题，以下是我从多个角度为您详细分析的解答：

一、明确结论

当职工因工作遭受事故伤害，并被鉴定为十级伤残时，公司需要按照相关法律法规支付包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及其他相关费用在内的多项赔偿。具体赔偿数额需结合当地工伤保险政策、职工工资水平及实际发生费用综合确定。

二、详细解析

1. 一次性伤残补助金

   • 赔偿标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 特殊情况处理：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 计算公式：\(一次性伤残补助金=本人工资\\times7个月\)
   • 支付主体：已参保的，由工伤保险基金支付；未参保的，由公司承担。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 支付主体与标准：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金在解除或终止劳动合同时由工伤保险基金支付（已参保）；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 数额范围：因地区经济发展水平不同而异，通常总和可能在数万元不等。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计可能为数万元，具体数额需查阅当地相关政策。

3. 停工留薪期工资

   • 支付条件：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的。
   • 支付标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 其他费用

   • 医疗费：符合规定的医疗费用，由工伤保险基金支付（已参保）；未参保的，由公司承担。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责或支付护理费。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：按规定从工伤保险基金支付（已参保）；未参保的，根据实际情况由公司承担。

三、赔偿流程与建议

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害后，单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3. 协商赔偿：根据鉴定结果，职工与用人单位就赔偿事宜进行协商。
4. 仲裁或诉讼：如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：公司在处理工伤赔偿事宜时，务必遵循相关法律法规，确保赔偿金额的准确性和合法性。同时，职工也应了解自身权益，必要时可直接向我咨询以获取准确信息和维护自身合法权益。

四、示例说明

假设某职工因工作遭受事故伤害，被鉴定为十级伤残，其工伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，且该职工所在地区统筹地区职工平均工资为6000元。那么，该职工应获得的一次性伤残补助金为：\(5000元\\times7个月=35000元\)。若该职工选择解除或终止劳动合同，并符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，那么这两项补助金的具体数额需根据当地政策确定，但总和可能数万元不等。

综上所述，事故伤残十级的赔偿涉及多个方面，具体数额需根据当地政策、职工工资及实际费用综合计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。