核心结论：老板拖欠工资造成旷工的处理方式需分情况讨论，主要取决于旷工的合法性及后续维权路径。以下从法律角度分情况说明：

1. 若旷工行为本身不合法（未履行法定程序）

根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者因用人单位拖欠工资可单方解除劳动合同，但需提前通知用人单位（除非用人单位存在“以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动”等紧急情形）。若未履行通知程序直接旷工，可能被认定为违法解除劳动合同，需承担以下风险：

• 经济赔偿风险：用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求劳动者赔偿因旷工造成的直接经济损失（如订单违约赔偿、临时用工成本等），但需举证损失与旷工的因果关系。
  
• 工资扣减风险：若旷工期间用人单位已支付工资，可依据规章制度扣减旷工天数对应的工资，但扣减后不得低于当地最低工资标准。
  

建议：若因拖欠工资被迫离职，应优先通过书面形式（如邮件、短信）向用人单位发出《被迫解除劳动合同通知书》，明确离职原因及要求支付工资、经济补偿金（工作满1年支付1个月工资），再办理离职手续，避免被认定为旷工。

2. 若旷工行为合法（已履行法定程序）

若劳动者已按《劳动合同法》第三十八条通知用人单位解除劳动合同，且旷工行为是因用人单位拒绝接收通知或恶意阻挠离职导致，则旷工期间不构成违法解除，用人单位仍需支付：

• 拖欠的工资：包括基本工资、绩效、奖金等所有劳动报酬。
  
• 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
  
• 加付赔偿金：若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍不支付，劳动者可要求加付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
  

建议：保留拖欠工资的证据（如工资条、银行流水、考勤记录、与老板沟通的录音/聊天记录等），向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资及补偿金。

3. 特殊情形：用人单位以旷工为由违法解除劳动合同

若用人单位在劳动者因拖欠工资离职后，反以“旷工”为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求：

• 继续履行合同：若劳动者希望保留工作，可要求用人单位撤销解除决定，恢复劳动关系。
  
• 赔偿金：若不要求继续履行，可主张2倍经济补偿金的赔偿金（即工作满1年支付2个月工资）。
  

建议：收集用人单位违法解除的证据（如解除通知书、考勤记录、工资拖欠证明等），通过劳动仲裁或诉讼维权。

总结：老板拖欠工资时，劳动者应优先通过合法程序解除劳动合同，避免直接旷工；若已旷工，需根据是否履行通知程序、用人单位是否违法解除等情形，选择主张工资、经济补偿金或赔偿金。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询。