在厂子上班受伤，若要寻求法律救济，通常需要先确定责任主体和事故性质，再根据具体情况选择合适的法律途径。以下是详细分析：

1. 确认事故性质与责任主体
   首先需明确受伤是否属于“工伤”。根据《工伤保险条例》，工伤需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。若符合，则责任主体为用人单位（厂子）；若因第三人侵权（如设备故障由外部供应商造成）或用人单位无过错但需承担无过错责任（如职业病），则可能涉及多方责任。

2. 法律途径选择

   • 若认定为工伤：

     1. 申请工伤认定：向用人单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，自事故发生或确诊之日起1年内申请。
        
     2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，结果将直接影响赔偿金额。
        
     3. 协商或仲裁：若用人单位未依法缴纳工伤保险，可直接要求其按《工伤保险条例》标准赔偿；若已缴纳，则由工伤保险基金支付部分费用，用人单位承担停工留薪期工资等。协商不成可申请劳动仲裁。
        
     4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
        

   • 若不认定为工伤（如非工作时间受伤、故意自伤等）：

     1. 人身损害赔偿诉讼：若因用人单位过错（如未提供安全设备）导致受伤，可依据《民法典》第1179条起诉用人单位，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
        
     2. 产品责任诉讼：若因设备缺陷受伤，可起诉设备生产商或销售商，依据《民法典》第1203条主张赔偿。
        

3. 关键证据收集
   无论选择哪种途径，均需保留以下证据：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、工牌等）；
     
   • 事故现场照片、监控录像；
     
   • 医疗记录（病历、诊断证明、费用清单）；
     
   • 证人证言（同事、目击者）；
     
   • 沟通记录（与用人单位协商赔偿的录音、聊天记录）。
     

4. 注意事项

   • 时效限制：工伤认定申请需在1年内提出；人身损害诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。
     
   • 专业协助：工伤认定程序复杂，赔偿计算涉及伤残等级、工资基数等，建议委托律师处理以避免权益受损。
     

总结：若受伤属于工伤，优先通过社保部门申请认定并主张工伤保险待遇；若不构成工伤或用人单位拒赔，可依据《民法典》起诉用人单位或第三方。具体操作中，建议先收集证据，再根据事故性质选择法律途径。如有疑问，可直接向我咨询细节。