在单位办理退休后，单位继续返聘工作且双方都同意，这一行为并不违法。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律性质与依据
法律性质：退休后的人员被用人单位返聘，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。因此，退休后的人员与用人单位之间不再受《劳动合同法》的约束，而是更多地遵循《民法典》中关于合同的相关规定。
法律依据：
二、返聘的合规性要求
合同签订：虽然退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，但为了保障双方权益，仍然建议签订书面的劳务合同。合同中应详细约定工作内容、劳务报酬、福利待遇、工作时间、休息休假、劳动保护和劳动条件、合同期限、解除合同的条件以及违约责任等事项。
遵守特定行业规定：在某些特定领域或岗位，对退休人员返聘可能有严格的限制或特殊规定。例如，国有企业涉及国有资产监管等重要岗位的退休人员返聘，需经过严格的审批程序；金融行业特定岗位、公职领域等也可能有类似的规定。因此，在返聘前，用人单位应了解并遵守相关行业的特殊规定。
三、返聘过程中的权益保障
报酬与福利：退休返聘人员不再享有劳动法规定的劳动者权益，如带薪年休假、经济补偿金等。同时，用人单位也无需为退休返聘人员缴纳社会保险。双方应就报酬和福利进行明确协商，并在合同中予以体现。
工伤处理：退休返聘人员在工作过程中受伤，一般不能认定为工伤。但双方可以在劳务合同中约定对于因工作受伤的处理办法，如明确赔偿责任、赔偿方式等。此外，用人单位也可以考虑通过购买商业意外险等方式来分散风险。
劳动保护与安全：尽管是劳务关系，但用人单位同样要遵守国家关于劳动保护、职业安全卫生等方面的法律法规，为退休返聘人员提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。
四、实际案例与操作建议
在实际操作中，许多单位都会返聘退休人员，特别是那些需要利用退休人员经验和技能的岗位。只要双方遵循法律法规和特定行业的规定，签订合法的劳务合同，并提供必要的工作条件和待遇保障，那么返聘退休人员就是合法且可行的。
建议：
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