关于试用期工资发放的问题，核心结论是：试用期工资的发放标准及转正后工资的起始时间，主要取决于劳动合同中的具体约定以及公司内部的薪酬管理制度，但通常会在试用期满后的第一个月开始按照正式工资标准发放。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期，并明确试用期的工资标准。试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 如果劳动合同中明确约定了试用期满后从某个月开始按照正式工资标准发放，那么劳动者应当按照该约定执行。例如，若劳动合同约定试用期为3个月，且明确第4个月开始发放正式工资，则劳动者应在第4个月领取正式工资。

2. 公司薪酬管理制度：

   • 除了劳动合同的约定外，公司内部的薪酬管理制度也会对试用期工资的发放产生影响。一些公司可能会规定，在试用期满并通过考核后，从次月开始按照正式工资标准发放。
   • 在这种情况下，劳动者需要了解公司的具体规定，并确认自己是否符合转正条件。如果符合条件，则应从公司规定的转正月份开始领取正式工资。

3. 实际操作中的常见情况：

   • 在实际操作中，许多公司会选择在试用期满后的第一个月（即第4个月）开始按照正式工资标准发放工资。这种做法既符合法律法规的要求，也便于公司进行薪酬管理和财务核算。
   • 然而，也有一些公司可能会根据自身的实际情况和薪酬管理制度，对试用期工资的发放时间进行微调。例如，有些公司可能会选择在试用期满后的次月15日发放正式工资，以与公司的发薪日保持一致。

4. 法律建议：

   • 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资和转正后工资的约定。如果合同中没有明确约定或者约定不明确，应及时与用人单位进行沟通并确认。
   • 如果在试用期满后，用人单位未按照约定或者公司规定发放正式工资，劳动者可以与用人单位进行协商解决。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设劳动者小张与某公司签订了为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月，试用期工资为每月5000元，转正后工资为每月8000元。如果合同中没有特别约定转正后工资的发放时间，且公司也没有其他相关规定，那么小张通常会在试用期满后的第4个月开始领取正式工资8000元。

总结与提醒： 试用期工资的发放标准及转正后工资的起始时间是一个涉及劳动合同约定和公司薪酬管理制度的问题。作为劳动者，应仔细阅读劳动合同条款，了解公司的相关规定，并在必要时与用人单位进行沟通确认。如果遇到问题或者纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。