试用期工资与正式工资的比例关系，需遵循《劳动合同法》的相关规定。具体来说，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1. 法律底线：

   • 若劳动合同中明确约定了正式工资，则试用期工资不得低于该约定工资的80%。例如，若正式工资为10000元，则试用期工资至少应为8000元。
   • 无论其他情况如何，试用期工资均不得低于当地政府规定的最低工资标准。若按上述计算得出的试用期工资低于此标准，则应按最低工资标准执行。

2. 考虑因素：

   • 用人单位若已对相同岗位设定了明确的工资档位，试用期工资不得低于该岗位的最低档工资。
   • 实际操作中，试用期工资可能因行业特性、企业类型及岗位需求的不同而有所差异。

综上所述，正式工资是试用期工资的多少，并没有一个固定的比例，而是需要根据《劳动合同法》的规定，结合具体情况来确定。但无论如何，试用期工资都不得低于法律规定的底线。若劳动者对试用期工资有异议，应首先尝试与用人单位沟通协商；协商无果时，可向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。