结论：您描述的情况是否构成工伤，需要结合具体情形来判断，但一般来说，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到同事的伤害，通常可以认定为工伤。

详细分析

1. 工伤认定的基本条件：

   • 工作时间：伤害必须发生在您正常的工作时间内，或者是在执行工作任务所必需的时间内。
   • 工作场所：伤害必须发生在您的工作场所内，或者是在执行工作任务所必需的其他场所。
   • 工作原因：伤害必须是由于工作原因造成的，即与您的工作任务有直接关联。

2. 您描述的具体情形：

   • 您提到是在“和同事在一起干活”时受伤，这满足了“工作时间”和“工作场所”的条件。
   • 关键在于是否满足“工作原因”的条件。如果这次受伤是由于工作过程中的正常操作、协作或意外导致的，那么很可能构成工伤。例如，如果是因为工作需要而进行的某种操作，不慎被同事的工具或身体部位碰到导致受伤，这通常会被视为工作原因。
   • 然而，如果这次受伤是由于个人恩怨、打闹或其他非工作原因导致的，那么可能不被认定为工伤。

3. 工伤认定的程序：

   • 如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 工伤赔偿：

   • 如果被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。
   • 具体的赔偿项目和标准将根据您的伤残等级、工资水平等因素来确定。

建议

• 及时报告：尽快向用人单位报告您的受伤情况，并要求用人单位协助您进行工伤认定申请。
• 收集证据：保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以便在工伤认定过程中提供证明。
• 咨询专业：如果您对工伤认定或赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。