您好，关于您提出的“离职证明是不是得手里留一份”的问题，我可以给您详细解答。

首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是您这份工作经历的凭证。它包含了您的员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务以及其他可能需要交代的竞业协议事项，并且需要加盖公司公章才能生效。这样的证明文件，对于您来说，是非常重要的。

关于离职证明的留存，一般来说，离职证明应该开两联，一联由公司留存，作为公司人事档案的一部分；另一联则应该交给员工本人留存。这样做的目的，一方面是为了保障员工的权益，让员工有一份证明自己已经离职的文件；另一方面，也是为了方便员工在需要的时候，能够出示这份证明，比如入职新公司、申请失业金、转移人事关系、社保和公积金等。

对于您提到的“手里留一份”的问题，答案是肯定的。您应该确保自己手里有一份离职证明，以备不时之需。如果公司没有主动给您离职证明，或者您遗失了离职证明，您有权向公司要求补开或者补办。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明。如果公司拒绝出具，您可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具。

另外，虽然离职证明不是入职新公司必须要提交的文件，但新公司通常会要求员工提交离职证明，主要是为了避免有纠纷将来产生损失。比如，如果新公司招用了尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，新公司可能需要承担连带赔偿责任。因此，如果您手里没有离职证明，可能会给入职新公司带来一些麻烦。不过，如果只是为了入职新公司，您可以先向新公司解释清楚情况，然后写一个承诺函，并将其他证明材料及承诺函交给新公司保管。如果新公司接受这样的处置方式，那么在您签劳动合同入职后，新公司就不能以您没有上家公司的离职证明而随意开除您了。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。