用工主体责任纠纷是否属于劳动争议，主要取决于劳动者与用工主体之间的法律关系以及争议的具体内容。以下是对此问题的详细分析：
属于劳动争议的情况
形成劳动关系时：
- 依据：当劳动者与用人单位之间建立了实际的劳动关系，即劳动者为用人单位提供劳动，接受其管理，并获取劳动报酬，此时若因用工主体责任（如工资支付、社会保险缴纳、工伤赔偿等）产生争议，通常被认定为劳动争议。
- 实例：张三在某工厂工作，虽未签订书面劳动合同且未缴纳社保，但在工作中受伤后要求工厂按工伤标准赔偿，此类争议明确属于劳动争议范畴。
违法分包、转包时：
- 依据：在建筑工程等领域，若具备用工主体资格的承包单位将工程违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织或个人，且该组织或个人招用的劳动者在工作中发生工伤事故，此时劳动者与具备用工主体资格的承包单位之间被视为存在劳动关系，因此产生的纠纷同样属于劳动争议。
- 实例：甲建筑公司违法将工程转包给无资质的包工头乙，乙招用的农民工在工作中受伤并要求甲公司承担工伤赔偿责任，此情况亦属劳动争议。
法律确认：
- 依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括因确认劳动关系、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、因除名、辞退和辞职、离职、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。确认用工主体责任，作为解决劳动者与用人单位之间权利义务关系的基础问题，通常也被视为劳动争议的一部分。
不属于劳动争议的情况
- 劳务关系或其他民事关系中：
- 依据：若劳动者与用工主体之间建立的是劳务关系而非劳动关系，或者双方之间是基于其他民事合同（如承揽合同、委托合同等）而产生的权利义务关系，那么因用工主体责任（如劳务报酬支付、民事损害赔偿等）产生的争议则不属于劳动争议，而是应按照民事法律的相关规定进行处理。
- 实例：李四为王五家提供装修服务，双方约定完成工作后支付报酬。李四在装修过程中受伤并要求王五赔偿，此类争议属于民事纠纷范畴，不适用劳动法律法规。
法律建议
明确法律关系：在发生用工主体责任纠纷时，首先应明确劳动者与用工主体之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，这将直接影响纠纷的处理方式和法律适用。
收集证据：无论属于哪种关系，都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、工伤认定书等，以证明自己的权益。
寻求法律帮助：如果纠纷无法通过协商解决，建议及时寻求法律帮助，包括咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
注意时效：根据相关法律法规，劳动争议和民事纠纷都有一定的申请时效或诉讼时效，因此应注意在规定的时间内提出申请或提起诉讼。
综上所述，用工主体责任纠纷是否属于劳动争议，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。