国用工单位通过劳务公司提供用人员是合法的，但需满足一定条件。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳务派遣的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣作为一种用工形式是被法律所认可的。用工单位在符合法律规定的条件下，可以通过劳务派遣单位（即劳务公司）来获取所需劳动力。

2. 劳务派遣的适用条件：

   • 劳务派遣岗位的限制：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这意味着，如果用工单位希望长期、稳定地使用劳务派遣员工，可能会面临法律上的限制。
   • 劳务派遣单位的资质：用工单位必须选择具有合法资质的劳务派遣单位进行合作。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于一定金额（具体金额根据最新法律法规确定），并具备开展劳务派遣业务的相应条件。
   • 劳务派遣协议的签订：用工单位与劳务派遣单位应当签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。

3. 用工单位与劳务派遣员工的权利义务：

   • 用工单位的权利义务：用工单位虽然与劳务派遣员工不直接签订劳动合同，但仍需承担一定的义务，如提供劳动条件、进行劳动安全卫生教育等。同时，用工单位也有权对劳务派遣员工进行工作管理。
   • 劳务派遣员工的权利：劳务派遣员工享有与用工单位直接招聘的员工同等的劳动报酬、社会保险和福利待遇等。他们也有权了解劳务派遣协议的内容，并有权在用工单位违反法律规定时向有关部门投诉。

4. 违法劳务派遣的法律后果：

   • 如果用工单位违反法律规定使用劳务派遣员工，如长期使用、在非临时性、辅助性或替代性岗位上使用等，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
   • 劳务派遣员工也有权要求用工单位承担相应的法律责任，如支付加班费、经济补偿等。

建议：

• 对于用工单位而言，在选择使用劳务派遣员工时，应确保符合法律规定的条件，与具有合法资质的劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并明确双方的权利和义务。
• 对于劳务派遣员工而言，应了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现用工单位或劳务派遣单位存在违法行为，应及时向有关部门投诉或寻求法律帮助。

如果您在劳动工伤或婚姻家庭领域有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律解答。