结论：法院确认劳动关系时，单位福利分房的收据或房产证本身不能直接证明劳动关系存在，但可作为辅助证据与其他材料结合使用。

1. 劳动关系确认的核心证据
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），确认劳动关系需以劳动合同为核心证据。若未签订劳动合同，则需通过工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料综合证明。福利分房的收据或房产证仅能间接反映劳动者与单位存在某种关联，但无法直接证明劳动关系的存续。

2. 福利分房材料的辅助作用

   • 收据：若收据明确标注“单位福利分房款”并加盖公章，可证明劳动者曾参与单位福利分配，但需结合其他证据（如分房政策文件、分配名单）佐证劳动关系。
     
   • 房产证：若房产证登记在劳动者名下且注明“单位福利房”，可证明劳动者曾通过单位获得住房权益，但需进一步证明分房与劳动关系的关联性（如分房时是否在职、分房条件是否与工龄或岗位挂钩）。

3. 法院审查的逻辑
   法院在确认劳动关系时，会遵循“谁主张，谁举证”原则。劳动者需提供直接证据（如劳动合同）或间接证据链（如工资流水+工作证+分房材料）。若仅凭分房材料主张劳动关系，法院可能要求补充其他证据，否则可能因证据不足不予支持。

4. 实务建议

   • 优先收集直接证据：如劳动合同、工资条、社保记录等。
     
   • 补充间接证据：若直接证据缺失，可整理分房政策文件、分配名单、同事证言等，与分房材料形成证据链。
     
   • 注意时效性：若分房发生在多年前，需证明劳动关系在分房时仍存续（如分房后继续领取工资或缴纳社保）。
     

提示：若您需通过法律途径确认劳动关系，建议携带所有相关材料（包括分房收据、房产证、工资记录等）与我进一步沟通，我将结合具体案情为您制定证据收集策略。