请病假不批准算违法吗-罗兴盛律师

请病假不批准算违法吗-罗兴盛律师｜法行宝

2026-06-25 劳动纠纷

请病假不批准是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

员工提供真实有效病假证明的情况
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规，员工享有在生病或受伤时申请病假的权利。企业有义务给予员工一定的医疗期，以保障其健康权益。病假是劳动者的法定待遇，旨在保障劳动者在生病期间能够安心休养，恢复健康。
- 合法性分析：如果员工确实因病需要休息，且提供了有效的病假证明（如医院诊断书、病历等），但企业无正当理由拒绝批准，这可能构成对员工病假权利的侵犯，属于违法行为。例如，员工因急性阑尾炎需要手术并提供了医院开具的病假证明，企业若拒绝批准，则可能违法。
员工未提供真实有效病假证明的情况
- 合法性分析：如果员工提供的病假证明是虚假的，或者存在伪造病历等行为，企业有权拒绝批准病假，并可能追究员工的法律责任。此外，若公司的规章制度中明确规定了请病假的具体流程和条件，而员工未按照规定执行（如未提供有效病假证明），企业也有权拒绝批准。
特殊岗位或紧急情况下的病假批准
- 特殊情况处理：在某些特殊岗位或紧急情况下，如涉及公共安全、重大项目进度等，企业可能需要根据实际情况对病假进行适当调整。但这必须基于合理且合法的理由，并确保员工的合法权益不受侵害。例如，在疫情防控期间，医护人员因工作需要可能无法及时请病假，企业应给予理解和支持，并安排调休或补休。
企业违反法律强制性规定的情况
- 违法情形：企业以员工请病假为由降低其工资、福利待遇或解除劳动合同，这明显违反了劳动法的相关规定，属于违法行为。员工有权通过法律途径维护自身权益，如向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等。

应对措施与建议：

员工角度：
- 确保提供真实有效的病假证明，并了解并遵守公司的病假申请流程和规定。
- 如认为企业的拒绝行为不合理或违法，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
企业角度：
- 建立健全病假管理制度，明确申请流程、审批标准和相关责任。
- 在处理病假申请时，应秉持公正、公平的原则，确保员工的合法权益得到保障。
- 加强对员工的关怀和支持，营造良好的工作氛围和企业文化。

总之，请病假不批准是否违法，需根据具体情况及法律法规来综合判断。在实际操作中，企业和员工都应遵循相关法律法规和公司规定，确保病假制度的合理执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“请病假不批是否违法”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。首先，我们要明确的是，病休权是劳动者基于患病或非因工负伤需要停止工作、休息治疗的权利，这是劳动者的法定权利。当劳动者生病或受伤时，他们有权依法享有病休的权利，这是保障其健康权的基本措施。接下来，我们分析用人单位在病假审批中的角色和权力。用人单位确实有权根据自身的生产经营需要，对劳动者的病假申请进行审批。然而，这种审批权并非绝对，而是应当建立在审慎核查事实的基础之上。用人单位不能仅凭自己的主观判断就拒绝劳动者的病假申请，尤其是当劳动者已经提供了医疗机构的诊断证明和病假建议时。现在，我们结合具体的案例来进一步说明。在第一个案例中，小李因左臂骨折需要休息治疗，他向公司提交了病假条并获得了初步的批准。然而，当小李因病情需要再次申请病假时，公司却拒绝了他的申请，并以旷工为由将其开除。法院在审理后认为，公司忽视医疗机构的诊断结果，主观认为小李无需继续休息，这种做法既不具有合理性也违反了法律规定。因此，法院判决公司应向小李支付赔偿金。在第二个案例中，李某因脚部骨折需要休息治疗，他向公司提交了就诊记录和病假单等资料，并申请了病假。假期届满后，李某因行动不便且医生建议继续休息而再次申请病假，但公司未批准。后来，公司以李某旷工为由单方办理了离职手续。然而，在仲裁委的主持下，双方达成了和解，公司支付了李某病假工资及赔偿金。这个案例也说明了，在劳动者医疗期内，用人单位不能随意单方解除劳动合同，否则可能构成违法解除。综上所述，我们可以得出以下结论：请病假不批是否违法，取决于用人单位的审批行为是否合理、是否侵犯了劳动者的病休权。如果用人单位在劳动者已经提供了充分的医疗证明和病假建议的情况下，仍然拒绝批准病假，并以旷工为由解除劳动合同，那么这种做法很可能构成违法解除，用人单位需要承担相应的法律责任。因此，建议用人单位在审批病假时，应当充分考虑劳动者的实际情况和医疗机构的诊断建议，审慎行使审批权，避免侵犯劳动者的病休权。同时，劳动者在申请病假时，也应当提供充分的医疗证明和病假建议，以便用人单位能够做出合理的审批决定。

请假不批准是否违法，需根据请假的类型、员工的请假理由、程序是否合规以及公司的规章制度来综合判断。以下是对此问题的详细分析：法定假期及特殊情况下的请假病假：员工因病需要请假时，若提供了正规医院出具的诊断证明、病历等有效证据，并履行了请假手续，公司应当批准。若公司无正当理由拒绝，则构成违法，因为劳动者享有休息休假的权利，患病需要治疗和休息是合理且必要的。例如，员工因突发疾病需要住院治疗，提供了医院的病假证明，公司不批准则违法。年假：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。公司不批准员工的年假申请，且没有合理安排补休的情况下，是违法的。公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常出勤支付的100%工资，实际额外支付200%）。婚假、产假、陪产假等：这些属于法定假期，员工符合条件提出请假申请，公司不批准是明确违法的。这些假期是法律赋予员工的权利，旨在保障员工在特定人生阶段的合法权益，公司必须予以保障。例如，女职工生育享受不少于九十天的产假，公司必须批准。探亲假、婚丧假：当员工符合这些假期的条件时，公司不批准同样是违法的。这些假期也是员工依法享有的权利。非法定假期事假：事假是员工因个人事务而向公司申请的假期，并非法定必须批准的假期类型。对于事假等其他类型的请假，公司有权决定是否批准，不批准并不构成违法。这属于用人单位的用工自主权。但如果员工有紧急且合理的个人事务（如直系亲属突发重病等），公司无正当理由不批准，虽然不构成直接违法，但可能违背了基本的情理和对员工的人文关怀。例如，员工因家中突发紧急情况需要请假处理，公司应给予适当理解和支持。公司内部规章制度与请假流程公司通常会制定内部的考勤和请假制度，明确请假的流程、条件、审批权限等。员工在请假时应遵守公司的规章制度，否则公司有权不予批准。例如，员工未按照公司规定的流程提交请假申请，或者请假理由不符合公司规定，公司有权拒绝批准。如果员工的请假理由和流程不符合公司规章制度或相关法律法规的规定，公司有权拒绝批准。但公司规章制度不能违反法律法规的强制性规定，否则无效。法律后果与维权途径如果公司违法不批准员工依法享有的假期，员工可以首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的请假申请符合法律法规和公司规章制度的规定。在某些情况下，如公司违反法律规定解除或终止劳动合同，员工还可以要求公司支付经济补偿或赔偿金。总结与建议：员工在请假前应了解公司的请假制度和相关法律法规的规定，确保自己的请假申请符合规定。公司应尊重员工的合法权益，合理审批员工的请假申请，避免违法行为的产生。如遇公司违法不批假的情况，员工应积极维护自己的权益，通过合法途径寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

厂里不批病假，是否违法需分情况讨论：员工确实患病且需要休息：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。若员工能提供有效的医疗证明（如医院出具的病假条），且医疗期未满，厂里不批病假则属于违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求厂里批准病假并支付相应的病假工资。员工未提供有效医疗证明或医疗期已满：如果员工未能提供有效的医疗证明，或者其医疗期已经届满，那么厂里有权根据实际情况决定是否批准病假。在这种情况下，厂里不批病假并不构成违法行为。但厂里应确保其决策基于合理的判断，并遵循相关的劳动法规和公司内部规章制度。厂里规章制度与法律法规冲突：如果厂里的规章制度中关于病假的规定与国家法律法规相冲突（如规定更短的医疗期、更低的病假工资等），那么这些规章制度是无效的。在这种情况下，即使厂里依据其规章制度不批病假，也可能构成违法行为。员工有权要求厂里按照国家法律法规的规定执行。法律建议：对于员工：如果确实患病需要休息，应及时向厂里提供有效的医疗证明，并了解自己的医疗期和病假工资待遇。如果厂里不批病假或拒绝支付病假工资，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于厂里：应制定合理的病假管理制度，确保符合国家法律法规的规定。在审批病假时，应要求员工提供有效的医疗证明，并根据员工的实际情况和医疗期进行合理判断。可能后果：如果厂里违法不批病假：可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，员工有权要求厂里支付病假工资、经济补偿金等，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。如果员工滥用病假：厂里有权根据规章制度进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。但厂里在处理时应确保程序合法、证据充分，避免侵犯员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假不批是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：符合法定请假情形且程序正当，公司不批违法根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，员工在符合法定情形下（如患病需要治疗、女职工生育等），享有法定的请假权利。如果员工按照公司规定的程序提交了请假申请，并提供了必要的证明材料（如医院出具的病假证明等），公司无正当理由拒绝批准的，可能构成违法。这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。不符合法定请假情形或程序不当，公司不批合法如果员工提出的请假申请不符合法定情形（如想请假去旅游等非必要事由），或者未按照公司规定的程序提交申请、未提供必要的证明材料等，公司有权拒绝批准。在这种情况下，公司不批请假并不违法。员工应当遵守公司的规章制度，按照规定的程序和要求提交请假申请。公司规章制度有特别规定且合法合理，按制度执行公司有权根据自身的经营需要和实际情况制定规章制度，包括请假制度。如果公司的请假制度明确规定了请假的条件、程序、审批权限等，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，也不存在显失公平、不合理等情形，那么员工应当遵守这些规定。在这种情况下，如果员工未按照制度规定提交请假申请或未满足请假条件，公司拒绝批准请假是合法的。给您的建议：在提交请假申请前，先了解公司的请假制度和相关法律法规，确保自己的请假申请符合法定情形和公司规定。按照公司规定的程序提交请假申请，并提供必要的证明材料。如果公司拒绝批准请假，先与公司沟通了解原因，如果认为公司的拒绝批准行为违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。可能产生的法律后果：如果公司违法拒绝批准员工的法定请假申请，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果因此导致员工被解雇）或要求公司继续履行劳动合同（如果员工选择继续工作）。如果员工未按照公司规定提交请假申请或未满足请假条件而被拒绝批准，员工擅自离岗的，公司有权按照规章制度对员工进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

您好，关于您提出的“不同意请病假是否违法”的问题，这主要取决于具体情况和相关的法律法规。首先，我们要明确的是，员工在生病或需要医疗照顾时，有权向用人单位申请病假。这是员工的基本权益之一，也是用人单位应尽的义务，即对员工进行必要的关怀和照顾。从法律层面来看，用人单位无正当理由不得拒绝员工的病假申请。如果员工能够提供有效的医疗证明，证明其确实需要休息和治疗，那么用人单位应当批准其病假申请。这是基于劳动法对员工健康权的保护，以及对用人单位应尽社会责任的明确。然而，在实际操作中，用人单位可能会对员工的病假申请进行一定的核实和审批。这是用人单位的权利，也是为了确保病假的真实性和合理性，防止员工滥用病假制度。但这种核实和审批应当基于合理和公正的原则，不能无理拒绝或设置不合理的障碍。以您提供的案例为例，员工艾虹在生病后，按照公司要求进行了复查，并提供了专科医院的《病假证明书》。但公司仍以不符合要求为由拒绝接收其请假申请，并最终以连续旷工为由解除了劳动合同。法院在审理此案时认为，公司对员工提交的病假证明的真实性进行核实是合理的，但在员工已提交有效证明的情况下，仍坚持要求其到指定医院复核，且无正当理由拒收请假申请，这种做法忽视了患病职工的身心关怀，构成了违法解除劳动合同。因此，如果用人单位无正当理由拒绝员工的病假申请，或者设置不合理的障碍导致员工无法正常请假，那么这种行为可能构成违法。员工在这种情况下可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。最后，我建议您在遇到类似问题时，首先与用人单位进行沟通协商，尽量通过友好方式解决问题。如果协商无果，您可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解自己的权益和维权途径。希望这些信息能对您有所帮助。

病假领导不批不一定算旷工，具体是否构成旷工需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、法律规定与单位制度层面法律层面：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括因病需要请假的情况。若劳动者因身体原因无法正常工作，并提供了合理的医疗证明（如医院开具的病假单），其请病假的行为应受到法律保护。单位制度：用人单位有权制定规章制度来管理员工的考勤和请假事宜，但这些制度必须合法且合理，不能侵犯劳动者的合法权益。如果单位的规章制度中明确规定了请病假的流程和条件，员工应当遵守这些规定。二、不同情形下的具体分析已提供医疗证明且符合流程：如果员工已经按照单位规定的流程提交了病假申请，并附上了有效的医疗证明，但领导未予批准，此时员工的行为通常不应被视为旷工。因为员工已经履行了请假手续，且提供了合理的请假理由。例如，员工因重感冒提交医院诊断书并请假休息，即使领导未批，也不构成旷工。未提供医疗证明或不符合流程：如果员工未能提供有效的医疗证明，或者未按照单位规定的流程提交病假申请，那么领导有权拒绝批准病假。在这种情况下，如果员工擅自离岗，可能构成旷工。比如，员工仅口头称身体不适想请假，但未提供任何医院证明，领导未批后自行休息，就可能被以旷工论处。紧急情况下的特殊处理：在某些紧急情况下，如突发疾病无法及时通知单位或获取医疗证明，员工可以事后补交相关材料。如果单位因此认定员工旷工，可能构成对劳动法的违反。例如，员工上班途中突发急性阑尾炎，及时通知领导并术后补交材料，其休息不应被视为旷工。单位恶意不批假：如果单位存在恶意不批假的情况，如明知员工生病却故意刁难或拖延审批，导致员工无法正常享受病假待遇，这种行为也是不合法的。员工可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。三、法律建议与权益保护沟通协商：在遇到病假领导不批的情况时，员工应首先与领导进行沟通协商，明确自己的病情和请假需求，同时了解单位的规章制度和请假流程。保留证据：员工在请病假时，应尽量保留好相关的医疗证明和请假申请等证据材料，以备不时之需。法律途径：如果沟通协商无果，且员工认为自己已经按照规定履行了请假手续，那么可以考虑通过法律途径维护自己的权益。可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，病假领导不批是否算旷工需结合具体情况判断。员工在请病假时应尽量按照规定流程操作，并提供充分的证明材料。同时，公司也应合理审批员工的病假申请，避免不必要的纠纷。在双方沟通协商无果的情况下，员工可依法维护自己的合法权益。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

病假不给请假，在大多数情况下是不合法的。员工因病需要停止工作治疗时，享有相应的病假权利，用人单位应当予以批准并保障其病假待遇。下面我将从几个方面详细解释这一结论：劳动者的病假权利与法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因患病或非因工负伤，有权申请病假，并享受相应的病假待遇。这是劳动者基本的休息休假权利之一。具体病假期限依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，确保员工有足够的时间进行治疗和恢复。公司应如何对待病假申请：公司应当合理审查员工的病假申请，对于符合规定的病假请求，应当及时批准，并给予员工相应的病假待遇。员工在提出病假申请时，应提供相关的医疗证明，如医院诊断书、病假条等，以证实其病假的合理性。公司有权要求员工提供这些证明材料，但不得无故刁难或拒绝批准。特殊情况下的处理：若员工提供虚假的病假证明，公司有权不批准其病假申请，并可依据单位规章制度进行相应处理。若公司规章制度中明确规定了请假程序，员工未按规定程序请假，公司可以要求其补正程序，但在员工补正前，公司应暂不批准请假，而非直接拒绝。对于涉及公共安全、国家安全或生产经营连续性的特殊岗位，公司在确保工作正常进行的同时，应与员工协商，妥善安排其治疗和休息时间。违法行为的后果与救济途径：如果公司违反法律规定，无理拒绝员工的病假申请，可能面临支付经济补偿等法律责任。员工在公司无理拒绝病假申请时，可以向劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，寻求法律救济。综上所述，病假不给请假在大多数情况下是不合法的。公司应当尊重员工的病假权利，合理批准其病假申请，并保障员工在病假期间的合法权益。如果您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论前置：请病假10天不批假是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：从公司规章制度的角度：如果公司的规章制度中明确规定了病假的申请流程、审批权限以及病假的最长期限，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在申请病假时需要遵守这些规定。如果员工申请的病假天数超过了公司规章制度中规定的最长期限，或者未按照规定的流程申请病假，公司有权不批准病假申请。在这种情况下，公司不批假并不违法。从法律法规的角度：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。如果员工申请的病假天数在其应享受的医疗期范围内，且员工已经按照公司规定提交了相关的医疗证明等文件，那么公司应当批准病假申请。如果公司不批准，可能构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。从实际操作的角度：在实际操作中，员工申请病假时，除了需要遵守公司规章制度外，还需要提供有效的医疗证明，如医院出具的病假条、诊断证明等。如果员工未能提供有效的医疗证明，或者提供的证明不足以支持其申请的病假天数，公司有权要求员工提供更多的证明材料或拒绝批准病假申请。法律建议：如果你认为公司不批准病假申请的行为违法，首先应当仔细审查公司的规章制度，确认自己的申请是否符合规定。如果确认自己的申请符合规定，且已经提供了有效的医疗证明，但公司仍然不批准病假申请，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请病假前，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的病假申请流程和审批标准，以便更好地维护自己的权益。可能后果：如果公司不批准病假申请的行为被认定为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金等。如果员工因公司不批准病假申请而强行休假，可能构成旷工，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。因此，在申请病假时，员工应当遵守公司规章制度和法律法规的规定，避免不必要的法律风险。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：领导不给批病假是否违法，需根据具体情况判断。在员工确实患病且按规定提供了合理证明材料的情况下，领导无故不批病假属于违法行为；若员工未按规定提供证明材料或存在不合理要求，领导不批病假则是合理合法的。一、员工按规定提供证明材料且符合病假条件的情况法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在患病或非因工负伤期间，享有合法的病假权益。员工因健康问题确需休息治疗，并按照用人单位的规定，提交了由正规医疗机构出具的病假证明、诊断报告等必要材料时，其休病假的请求是合理且受法律保护的。领导审批责任：在员工提供了符合规定的病假申请材料后，单位应当批准病假。如果领导无故不批，且未给出合理解释，则侵犯了员工的休息权和医疗期权益，属于违法行为。实例分析：例如，员工小王因患急性肠胃炎，医生开具了为期三天的病假证明。小王按照公司流程及时提交了病假申请及证明材料，但领导却以项目进度紧张为由拒绝批准。在此情况下，领导的做法显然不合法，因为小王已经履行了所有必要的请假手续，其休病假的权利应得到尊重和保护。二、员工未按规定提供证明材料或存在不合理要求的情况用人单位的病假管理制度：用人单位有权制定并执行合理的病假管理制度，以确保员工请假的规范性和公平性。如果员工在未提供充分证明材料的情况下提出病假申请，或者其病假请求明显不合理（如病假时长与病情不符、频繁请假且无合理解释等），那么领导根据公司规章制度不批准其病假申请是合法的。实例分析：比如，员工小张声称自己身体不适需要请病假，但却未能提供任何医疗机构的诊断证明或病历资料，只是简单地口头向领导请假。而公司有明确规定，员工请病假必须提交医院的病假条。在这种情况下，领导不批准小张的病假申请是完全合理的，因为小张没有遵守公司的请假流程，其病假请求缺乏必要的依据和支持。三、员工权益保护途径如果员工认为领导不批准病假的决定不合理且侵犯了自己的合法权益，可以采取以下措施来维护自己的权益：协商沟通：首先尝试与领导进行友好协商，解释自己的病情和请假原因，争取获得理解和支持。投诉举报：如果协商无果，可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门进行投诉举报，寻求帮助和解决方案。劳动仲裁或诉讼：在必要时，员工还可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。这些途径通常能够提供更为公正和权威的裁决结果。建议：作为员工，在申请病假时，应确保自己确实患病且需要休息治疗，并按照公司的规定提供必要的证明材料。如果领导无故不批准病假，可以尝试与领导沟通或向相关部门投诉举报。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。

员工请病假，若符合公司规章制度且提供了真实有效的病假证明，用人单位无正当理由不批准，则属于不合法行为；反之，若员工提供的病假证明不符合要求或存在虚假情况，或请假可能严重影响单位重大紧急事务，则用人单位有权不批准病假。以下是对此问题的详细分析：一、不合法的情况符合请假流程且手续完备：员工按照用人单位的规章制度，提前或及时提交了真实有效的病假证明（如医院出具的诊断证明、病历、病假单等），并履行了完整的请假申请流程。此时，用人单位无正当理由不批准病假，侵犯了员工的法定医疗期权益，属于不合法行为。法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，享有法定的医疗期权益。紧急突发疾病：员工在工作期间或上下班途中突发疾病，需要立即就医治疗，无法及时按照公司常规流程请假。在此情况下，员工或其家属应及时通知用人单位，并在事后补交相关证明材料。用人单位若不批准此类病假，同样属于不合理且不合法的行为。二、合法的情况病假证明虚假或不符合要求：如果员工提供的病假证明是伪造的，或者病假证明不符合公司规章制度的要求（如未加盖医院公章、缺少必要的诊断信息等），用人单位有权不批准病假。这是因为虚假或不符合要求的病假证明无法证明员工确实需要休息和治疗。严重影响单位重大紧急事务：虽然员工有休病假的权利，但如果用人单位正面临重大紧急事务，且该员工的岗位对事务的处理至关重要，员工短时间内请假可能导致重大损失或严重影响事务正常进行。在这种情况下，用人单位在与员工充分沟通协商调整请假时间无果后，不批准病假可能具有一定合理性。但用人单位需承担严格的举证责任，并确保后续妥善处理与员工的关系，保障其合法权益。三、其他考虑因素公司规章制度和劳动合同：每个公司的规章制度和劳动合同都可能有所不同，因此具体判断员工请病假是否合法时，还需参考公司的相关规定和双方签订的劳动合同条款。四、应对措施与建议员工角度：确保提供真实有效的病假证明。了解并遵守公司的病假申请流程和规定。如认为用人单位的拒绝行为不合理或违法，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。用人单位角度：建立健全病假管理制度，明确申请流程、审批标准和相关责任。在处理病假申请时，应秉持公正、公平的原则，确保员工的合法权益得到保障。加强对员工的关怀和支持，营造良好的工作氛围和企业文化。综上所述，员工请病假是否批准需综合考虑多方面因素。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：请病假不给请是否违法，需根据具体情况判断，但用人单位无正当理由拒绝劳动者病假申请的行为，通常违反了劳动法的相关规定。一、法律基础与用人单位义务根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时的病假权利。用人单位在收到劳动者的病假申请后，有义务进行审核，并在确认劳动者确实因病需要休假的情况下，给予批准并安排相应的医疗期。二、用人单位拒绝病假申请的法律后果民事责任：如果用人单位无正当理由拒绝劳动者的病假申请，导致劳动者无法享受应有的医疗期和病假待遇，劳动者有权要求用人单位承担相应的民事赔偿责任，如补发病假工资、支付赔偿金等。行政责任：对于严重违反劳动法律法规的用人单位，劳动行政部门可能会采取行政处罚措施，如罚款、责令改正等。特殊情况：虽然较为罕见，但如果用人单位的行为构成犯罪（如强迫劳动罪），相关责任人员可能需要承担刑事责任。不过，这种情况通常涉及更严重的违法行为，与单纯的拒绝病假申请有所不同。三、劳动者应如何应对了解法律规定：劳动者应首先了解自己的合法权益和用人单位的义务，以便在必要时维护自己的权益。保留证据：在申请病假时，劳动者应妥善保留医疗机构出具的诊断证明等相关证据，以备不时之需。这些证据是证明劳动者确实因病需要休假的重要依据。与公司沟通：如果用人单位拒绝批准病假，劳动者可以尝试与公司进行友好、理性的沟通，说明法律规定及自己生病需要休病假的实际情况，并提供相关证据支持自己的申请。寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。四、特殊情况下的处理伪造病假条：如果劳动者伪造病假条骗取休假，用人单位不仅有权拒绝其病假申请，还可能依法解除劳动合同，且不支付经济补偿金。因此，劳动者应诚实守信，遵守法律法规和公司规章制度。公司规章制度：用人单位可以在不违反法律法规的前提下，制定关于病假的具体管理制度和流程。但这些制度和流程必须合理、合法，并告知劳动者。如果劳动者认为公司的规章制度侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。建议：作为劳动者，在遇到请病假不给请的情况时，应首先了解自己的合法权益和用人单位的义务，并尝试与公司进行友好沟通。如果沟通无果，可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位遵守法律法规和公司规章制度，尊重劳动者的病假权利，共同营造和谐、稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。