结论：辞职后，老板是有权要求你交接工作的，这是基于劳动合同的履行和职场基本规则。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
一、法律角度
劳动合同的履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，应当按照双方约定，办理工作交接。这是劳动者在劳动合同终止或解除时应尽的义务之一。
- 交接工作是确保公司业务连续性和稳定性的重要环节，也是劳动者对工作负责的表现。因此，从法律层面讲，老板要求你交接工作是合理的。
职场规则与道德：
- 职场中，交接工作被视为一种基本的职业操守和道德规范。即使法律没有明确规定，从职场伦理的角度出发，劳动者也有义务在离职时做好工作交接，以确保公司的正常运营和后续工作的顺利进行。
二、实际操作角度
交接工作的内容：
- 交接工作通常包括工作资料的移交、工作进度的说明、客户信息的交接等。具体内容应根据你的工作职责和公司的要求来确定。
- 在交接过程中，应确保信息的准确性和完整性，避免因交接不清而导致的工作延误或损失。
交接工作的方式：
- 交接工作可以通过面对面交接、书面交接或电子交接等方式进行。具体方式应根据公司的规定和实际情况来选择。
- 无论采用哪种方式，都应确保交接过程的可追溯性和可验证性，以便在出现问题时能够及时查明原因并解决。
三、特殊情况处理
老板无理要求：
- 如果老板在要求你交接工作时提出无理要求，如要求你承担不应由你承担的责任或泄露公司机密等，你有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
交接工作受阻：
- 如果在交接过程中遇到阻碍或困难，如接手人无法及时到位或交接内容存在争议等，应及时与老板沟通并寻求解决方案。必要时，可以寻求公司人力资源部门或相关部门的协助。
四、建议与提醒
保持沟通：
- 在离职过程中，与老板和同事保持良好的沟通是非常重要的。这有助于确保交接工作的顺利进行，并减少因沟通不畅而导致的误解和冲突。
保留证据：
- 在交接工作过程中，建议保留好相关证据，如交接清单、邮件往来、聊天记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
寻求帮助：
- 如果你在交接工作过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供专业的法律意见和帮助。
总之，辞职后老板要求你交接工作是合理的，也是你应尽的义务。在交接过程中，应确保信息的准确性和完整性，并保持良好的沟通和合作态度。如果遇到任何问题或困惑，可以随时向我咨询。