在中广核上班后，员工当然可以离职，但需要遵循一定的法律程序和公司规定。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
劳动合同解除权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。这意味着，无论你在中广核工作多久，都有权提出离职。
离职程序：
- 如果你处于试用期，通常需要提前三日通知用人单位（即中广核）即可解除劳动合同。
- 如果你已过试用期，成为正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
违约责任：
- 如果你未按照法律规定或劳动合同约定的程序离职，可能会构成违约，需要承担相应的违约责任。这可能包括支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。但请注意，违约金条款必须在劳动合同中有明确约定，且不得违反法律法规的强制性规定。
二、公司规定角度
内部离职流程：
- 除了遵守法律法规外，你还需要遵循中广核的内部离职流程。这可能包括填写离职申请表、与上级领导进行面谈、办理工作交接手续等。
保密义务和竞业限制：
- 在离职时，你可能还需要遵守与中广核签订的保密协议或竞业限制协议。这些协议可能对你的离职后的行为产生一定的限制，如禁止在特定时间内从事与中广核竞争的业务等。
三、实际操作建议
提前规划：
- 如果你打算离职，建议提前规划好离职时间，并尽早与上级领导沟通，以便他们有足够的时间来安排工作交接。
遵守程序：
- 严格按照法律法规和中广核的内部规定来办理离职手续，避免给自己带来不必要的麻烦和法律风险。
保持沟通：
- 在离职过程中，保持与上级领导和人力资源部门的良好沟通，确保离职手续的顺利进行。
总结来说，在中广核上班后，你当然可以离职，但需要遵循一定的法律程序和公司规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。