公司主任恶意扣员工工资，可能涉及多种法律责任，但并不一定直接构成犯罪，具体需根据扣工资的原因、方式及后果等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、可能涉及的民事责任
劳动合同违约：
- 如果公司主任恶意扣工资的行为违反了劳动合同中的约定，比如无故克扣工资、未按照约定时间支付工资等，那么公司可能构成违约。员工有权要求公司按照劳动合同的约定支付工资，并可能要求公司承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果公司主任恶意扣工资，员工可以向劳动行政部门投诉，要求公司支付被扣的工资，并可能获得相应的赔偿。
二、可能涉及的行政责任
- 如果公司主任恶意扣工资的行为违反了劳动法律法规，劳动行政部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。同时，劳动行政部门还可以将公司的违法行为记入信用档案，对公司的声誉和经营产生不良影响。
三、可能涉及的刑事责任（需满足特定条件）
拒不支付劳动报酬罪：
- 如果公司主任以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 但需要注意的是，这一罪名的成立需要满足特定的条件，如恶意逃避支付、数额较大、经政府责令支付仍不支付等。如果公司主任只是因为管理不善或经济困难等原因暂时扣发工资，并不构成此罪。
其他犯罪：
- 如果公司主任恶意扣工资的行为还涉及其他犯罪行为，如诈骗、侵占等，那么可能根据具体情况构成相应的犯罪，并承担相应的刑事责任。
四、建议与行动
- 收集证据：如果你认为公司主任恶意扣了你的工资，首先应当收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、公司规章制度等，以证明公司存在扣工资的行为。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付被扣的工资，并说明如果公司不支付将采取法律手段维护自己的权益。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理此事。
- 寻求法律援助：如果问题复杂或涉及金额较大，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此无法一概而论地判断公司主任恶意扣工资是否构成犯罪。如果你遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。