国有企业合同工出省未履行报备手续，可能面临以下后果，具体需结合企业内部规章制度及实际情节判断：

1. 企业内部纪律处分
   国有企业通常会在劳动合同或内部规章制度中明确员工出省（尤其是跨省出差、休假等）的报备要求。若员工未履行报备手续，可能被认定为违反企业规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条，企业可依据内部规定给予警告、扣减绩效、通报批评等处分；情节严重的（如多次违规或造成企业损失），甚至可能被解除劳动合同。

2. 影响职务晋升或评优
   部分国有企业会将员工合规性纳入考核体系，未报备出省可能被记录为“不遵守纪律”，影响年度评优、职务晋升或奖金发放。

3. 法律责任风险（极端情况）
   若员工出省行为涉及违法（如利用职务之便跨省从事违法活动），或因未报备导致企业无法及时应对紧急情况（如突发事故需员工返岗），企业可能追究员工民事赔偿责任；若行为构成犯罪（如贪污、挪用资金等），则需承担刑事责任。但需注意，单纯未报备出省本身不直接构成犯罪，需结合具体行为性质判断。

4. 劳动合同条款的特别约定
   若劳动合同中明确约定“出省需报备，否则视为严重违约”，企业可依据合同主张权利，包括要求员工承担违约金（但需注意《劳动合同法》对违约金条款的限制，通常仅允许在服务期、竞业限制等特定情形下约定）。

建议：

• 立即补办报备手续，说明未报备原因（如疏忽、紧急情况等），争取企业谅解；
  
• 查阅劳动合同及企业内部规章制度，确认报备要求的具体条款及违规后果；
  
• 若企业已作出处分决定，可依据《劳动合同法》第四条（企业规章制度需经民主程序制定并公示）或第三十九条（解除合同需符合“严重违反规章制度”要件）评估处分合法性，必要时通过劳动仲裁维护权益。
  

如有进一步疑问（如企业处分是否合法、如何补救等），可直接向我咨询，我会结合具体细节为您分析。