针对您提出的“工伤成植物人两年了怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤保险规定和多个赔偿项目的复杂情况。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和项目：
一、工伤认定及劳动能力鉴定
工伤认定：
- 首先，需要确认该伤害是否被认定为工伤。通常，职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾且影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。对于工伤导致植物人状态的情况，一般会被鉴定为一级伤残，这是最严重的伤残等级。
二、赔偿项目及标准
一次性伤残补助金：
- 工伤成植物人的员工有权获得相当于二十七个月本人工资的一次性伤残补助金。这笔费用在劳动能力鉴定结论作出后，由工伤保险基金一次性支付。
伤残津贴：
- 按月支付，标准为本人工资的90%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，改按国家有关规定享受基本养老保险待遇；若基本养老保险待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金补足差额。
医疗费用：
- 治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付。这包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付工伤保险待遇。
生活护理费：
- 工伤职工评定伤残等级并经确认需要生活护理的，按月支付生活护理费。植物人状态通常属于生活完全不能自理，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长至24个月。
其他可能费用：
- 根据实际情况，还可能涉及后续治疗费（如康复费用、辅助器具费等）、交通费、营养费等赔偿项目。此外，若因工伤导致精神损害，根据《民法典》规定，还可主张精神损害抚慰金。
三、赔偿途径
协商解决：
- 职工或其近亲属可与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订赔偿协议。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿费用。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
四、注意事项
- 确保所有赔偿项目均符合相关法律法规规定，避免遗漏或错误计算。
- 工伤职工应保留好相关证据材料，如医疗记录、费用发票、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以便申请赔偿时提供证明。
- 如用人单位未依法缴纳工伤保险费或拒绝支付工伤赔偿，工伤职工可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，工伤导致植物人的赔偿是一个复杂而细致的过程，需严格遵循法律法规和政策规定。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。