结论：工伤出院后就去公司上班，是否还能拿停工留薪工资赔偿，需根据具体情况来判断，若未超出停工留薪期且未享受全额工资待遇，则有权要求支付停工留薪期工资差额；若已超出停工留薪期或已享受全额工资待遇，则可能无法再要求支付。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的定义与规定
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、工伤出院后上班与停工留薪期工资的关系
若未超出停工留薪期：
- 如果职工在工伤出院后，仍处于停工留薪期内，且未享受全额的工资福利待遇，那么职工有权要求用人单位支付停工留薪期内的工资差额。这是因为停工留薪期内的工资是职工应得的法定待遇，不受职工是否实际上班的影响。
- 举例：假设职工的停工留薪期为6个月，但其在出院后3个月就返回工作岗位。如果这3个月内职工未享受全额工资，那么职工可以要求用人单位支付这3个月的停工留薪期工资差额。
若已超出停工留薪期：
- 如果职工在工伤出院后，已经超出了停工留薪期，那么职工通常无法再要求用人单位支付停工留薪期内的工资。因为此时职工已经恢复了工作能力，应当按照正常的工作状态领取工资。
- 特殊情况：如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，且经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期的，那么职工在延长的停工留薪期内仍有权要求用人单位支付工资。
若已享受全额工资待遇：
- 如果职工在工伤出院后上班，且已经享受了全额的工资福利待遇，那么职工通常无法再要求用人单位额外支付停工留薪期内的工资。因为此时职工已经获得了应有的经济补偿。
三、建议与注意事项
- 及时沟通：职工在工伤出院后，应及时与用人单位沟通，了解自己的停工留薪期情况，以及是否享受了全额的工资福利待遇。
- 保留证据：职工应保留好与工伤相关的医疗证明、工资单等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 依法维权：如果职工认为自己的权益受到了侵害，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
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