工会投票开除员工并不一定合理，是否合理取决于具体情况和法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工会投票开除员工的法律基础与限制
工会的角色与权限：
- 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其主要职责是维护职工的合法权益，如签订集体合同、监督劳动法律法规的执行等。
- 工会本身并不具有直接开除员工的权力。开除员工通常属于用人单位的管理权范畴，需要依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行。
开除员工的法定条件：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位开除员工需要满足法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 工会投票本身并不能作为开除员工的直接法律依据。即使工会通过投票表达了对某员工的开除意见，用人单位仍需依法进行审查，并确保开除决定符合法律法规的规定。
二、工会投票开除员工可能涉及的程序问题
投票程序的合法性：
- 如果工会组织投票开除员工，必须确保投票程序的合法性和公正性。这包括投票的召集、表决方式、计票过程等都需要符合工会章程和相关法律法规的规定。
- 如果投票程序存在瑕疵或违法行为，那么投票结果可能无效，用人单位不能据此开除员工。
员工权益的保障：
- 在工会投票开除员工的过程中，必须充分保障员工的合法权益。员工有权了解投票的原因、依据和程序，并有权提出异议和申诉。
- 如果员工认为工会投票开除自己的决定不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、工会投票开除员工的实际案例与启示
- 在实际案例中，工会投票开除员工的情况并不常见，且往往伴随着复杂的法律争议。例如，有些案例中工会可能因员工违反公司规章制度或严重失职而组织投票，但最终因投票程序不合法或证据不足而被法院驳回。
- 这些案例启示我们，工会投票开除员工并非简单易行之事，必须严格遵守法律法规和工会章程的规定，确保程序的合法性和公正性，同时充分保障员工的合法权益。
四、法律建议
对于用人单位：
- 在考虑开除员工时，应依法进行审查，确保开除决定符合法律法规的规定。
- 如果涉及工会投票，应确保投票程序的合法性和公正性，并充分保障员工的合法权益。
对于员工：
- 如果面临工会投票开除的情况，应了解自己的合法权益和维权途径。
- 可以积极与用人单位和工会沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果认为开除决定不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，工会投票开除员工并不一定合理，是否合理取决于具体情况和法律规定。在处理此类问题时，应严格遵守法律法规和工会章程的规定，确保程序的合法性和公正性，并充分保障员工的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。