结论概述：根据《劳动合同法》的相关规定，员工在公司工作满两年后被辞退，其应获得的补偿或赔偿主要取决于辞退的原因和性质。以下是几种可能的情况及相应的法律后果。
合法辞退且无需支付经济补偿的情况：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
合法辞退但需支付经济补偿的情况：
- 如果公司因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议等原因而辞退员工，公司需要按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于工作满两年的员工，应支付两个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 工作年限（此处为2年）= 月工资 × 2
违法辞退的情况：
- 如果公司无正当理由辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。对于工作满两年的员工，如果选择要求赔偿金，则应获得四个月工资的赔偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (月工资 × 2) × 2 = 月工资 × 4
法律背景与建议：
- 在处理劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果员工认为自己被违法辞退，或者对公司的辞退决定有异议，可以先与公司进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，员工应了解自己的法律权益和义务，避免因为不了解法律而错失维权的机会。同时，员工也应保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不利于自己的决定。
可能遇到的法律后果：
- 如果员工选择接受公司的辞退决定，并按照公司要求办理离职手续，那么员工将获得相应的经济补偿（如果适用）。
- 如果员工选择维权，并最终获得胜诉，那么员工将获得相应的赔偿金或恢复劳动关系等法律后果。
- 如果员工在维权过程中存在违法行为或不当行为，可能会面临法律责任或不利后果。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。