针对您提出的“公司要注销前解聘未签劳动合同10年的员工赔偿标准”问题，结论如下：

1. 未签劳动合同的法律后果与赔偿基础

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您这种情况，即员工已工作10年却未签劳动合同，实际上已视为双方订立了无固定期限劳动合同，但公司仍需承担未签合同期间的双倍工资责任（不过需注意，此双倍工资的请求权可能因时效问题而受限，通常自用工之日起满一年未签合同的，双倍工资请求权从满一年之日起计算一年时效）。
   • 在公司注销前解聘员工时，赔偿标准主要依据解雇的原因和具体情况，同时考虑到未签劳动合同的特殊情况，但核心赔偿仍围绕解雇的合法性进行。

2. 公司合法解聘时的赔偿标准

   • 经济性裁员、无过失性辞退等情形：

     • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条。
     • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作10年的员工，公司应支付10个月工资作为经济补偿。若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
     • 月工资计算：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
     • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)（一般情况为\(10个月工资\)；高收入者为\(12个月 \times 当地职工月平均工资的三倍\)，但补偿年限最高12年）。

   • 劳动合同期满终止（虽未签书面合同，但视为无固定期限合同）：

     • 法律依据：虽未直接提及期满终止，但无固定期限劳动合同的解除原则与固定期限合同相似，需遵循合法解除的原则。
     • 补偿标准：除公司维持或提高劳动合同约定条件续订而员工不同意的情况外，应支付经济补偿，标准同样是每满一年支付一个月工资，工作10年则支付10个月工资。

3. 公司违法解聘时的赔偿标准

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。
   • 补偿标准：若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于工作10年的员工，公司需支付20个月工资作为赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 10个月工资 \times 2 = 20个月工资\)（或高收入者为\(12个月 \times 当地职工月平均工资的三倍 \times 2\)，但需注意补偿年限和月工资封顶的限制）。

4. 员工存在过错时的解聘与赔偿

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
   • 补偿情况：若员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职等情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

5. 公司注销的特殊情况

   • 公司注销前解聘员工，除需遵循上述解雇的合法性原则外，还需按照《公司法》的相关规定进行清算，确保员工工资、经济补偿等债务得到清偿。
   • 若公司注销时未依法清偿员工债务，员工有权向公司股东、董事等责任主体追偿。

建议与注意事项：

• 对于您这种情况，由于未签劳动合同且工作年限较长，建议尽快收集工作证明、工资发放记录等证据，以维护自己的合法权益。
• 在与公司协商或提起劳动仲裁时，务必明确解雇的原因和赔偿标准，确保自己的诉求得到合理支持。
• 若对公司注销前的解雇行为有异议，可及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。