结论：中介扣工资的行为是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，中介无权随意扣除劳动者工资。以下从不同角度进行分析：
一、合同约定角度
合同内容合法性：
- 首先，需要查看您与中介签订的合同中，是否有关于辞职后工资扣除的条款。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不得低于最低工资标准、不得扣除全部工资等），则该约定可能具有法律效力。
- 但，如果合同中的扣除条款显失公平（如扣除比例过高、扣除理由不合理等），或者违反了法律法规的强制性规定，那么该条款可能被认定为无效。
合同实际履行情况：
- 即使合同中有扣除工资的条款，也需要考虑中介是否按照合同约定实际履行了相关义务。例如，如果合同约定因劳动者原因造成损失时可以扣除工资，但中介未能提供充分证据证明损失的存在及与劳动者的关联性，那么中介无权扣除工资。
二、法律法规角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，用人单位（或中介）不得随意扣除劳动者工资。
- 具体来说，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，或者经劳动者本人同意，用人单位可以从劳动者本人的工资中扣除赔偿费用外，用人单位不得克扣劳动者工资。
扣除工资的限制：
- 即使因劳动者原因造成损失需要扣除工资，扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
三、实际操作建议
与中介协商：
- 首先，您可以尝试与中介进行协商，明确表达您对扣除工资的不满，并要求中介提供扣除工资的合法依据。如果中介无法提供充分证据或理由，您可以要求中介立即停止扣除工资，并补发已扣除的部分。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉中介的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位（或中介）的违法行为进行调查处理，并要求其改正违法行为、补发工资等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我建议您在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据（如合同、工资条、工作记录等），以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。