入职某些公司要求收押金，这种做法在法律上是不被允许的，是违法的行为。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款直接禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取押金的行为。

为什么公司不能收押金

1. 保护劳动者权益：法律禁止收取押金，主要是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用押金等手段对劳动者进行不合理的限制或剥削。
2. 维护劳动市场秩序：禁止收取押金有助于维护劳动市场的公平竞争和正常秩序，确保所有劳动者在求职过程中都能享有平等的权利和机会。

如果公司收了押金怎么办

1. 要求退还：如果公司已经收取了押金，劳动者有权要求公司立即退还。公司应当无条件退还，不得以任何理由拒绝或拖延。
2. 投诉举报：如果公司拒绝退还押金，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将会对公司进行调查，并依法处理违法行为。
3. 法律途径：劳动者还可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果

如果公司违反法律规定收取押金，除了需要退还押金外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。在严重的情况下，公司还可能承担民事赔偿责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。

总结与建议：

入职时公司要求收押金是违法的行为，劳动者应当坚决拒绝并要求公司退还。如果公司拒绝退还或存在其他违法行为，劳动者应当及时向劳动监察部门投诉举报或通过法律途径维护自己的权益。作为劳动者，在求职过程中应当了解自己的合法权益，勇敢维护自己的利益不受侵害。如果你在求职或工作过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。